Выжить среди мужчин

112
«Ф.» решил выяснить место и роль женщины на рынке ценных бумаг. Как оказалось, слабому полу вполне по силам работать на фондовой «передовой».
Во время работы над серией статей о финансовых специальностях «Ф.» неоднократно приходилось слышать, что фондовый рынок вообще не женская стихия. Слабому полу, мол, где и есть место, так разве что в «тылу» – в бэк-офисах, депозитариях, регистраторах. В самом деле – данные структуры зачастую на 90% феминизированы. Представительниц прекрасной половины человечества берут в эти подразделения, потому что они более терпеливые и гибкие. Считается, что женщины способны выносить тяготы рутины, но не могут бороться со стрессами взрывного характера, которыми изобилуют «нескучные» фондовые специальности.

Ограниченный доступ. Трейдер и управляющий – самые труднодоступные для женщин должности: на соответст­вующих позициях их трудится не более 7%. Трейдеры рискованны, азартны, самонадеянны, умеют принимать быстрые самостоятельные решения и работать в условиях стресса. Однако настойчивые девушки не боятся перегрузок. Так, специалист отдела торговли опционами ИК «Тройка Диалог» Мария Шапиро готова работать по 12–13 часов в день. «Конечно, иногда тяжело выдерживать ритм, – делится опытом Мария Шапиро. – Главное – понять, что чем быстрее и качественнее ты сделаешь свою работу, тем быстрее освободишься и тем легче будет в дальнейшем». Основной преградой для россиянок является не отсутствие необходимых качеств, а работодатель, в ряде случаев не желающий видеть в роли трейдеров и управляющих представительниц прекрасной половины человечества. По словам кадровиков, компании негласно просят подбирать на такие вакансии только мужчин. Попасть в профессию трудно, но можно. Трейдер по акциям «Энергокапитала» Татьяна Нетреба поняла, что хочет торговать ценными бумагами профессионально, когда пришлось продавать акции «Норильского никеля», принадлежавшие родителям. На тот момент она была пятикурсницей Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета. «Я выясняла подробности, условия сделок, искала наиболее выгодный для себя вариант и вдруг поняла, что хотела бы всерьез заняться всем этим. Но нужна была «корочка», без специальных знаний меня бы не взяли на работу, – вспоминает Татьяна Нетреба. – Поэтому я стала готовиться к получению необходимого для брокерской деятельности аттестата ФСФР. Он сыграл решающую роль при трудоустройстве: меня взяли оператором по оформлению заявок, потом – кредитным оператором. Однообразная работа угнетала, но я терпела, а когда появилась возможность, написала руководству о своих амбициях, прошла тест и стала трейдером».

Трудный путь. Стать портфельным менеджером нелегко не только женщинам, но и мужчинам. Представительниц слабого пола в этой профессии  единицы. Объем портфеля ценных бумаг ­управляющего директора «Ренессанс Управление инвестициями» Ирины Рапопорт составляет $600 млн. Раньше она работала в Нью-Йорке и прошла путь от трейдера до вице-президента инвестиционной компании. «Можно достичь любых высот, главное – не думать, что фондовый рынок – это какая?то космическая ракетная инженерия. В нашем деле все просто: плюс, минус, разделить умножить, максимум – первая производная, – уверяет Ирина Рапопорт. – Когда я начинала, пришлось вложить невероятное количество сил. Сейчас у меня два профильных образования и множество лицензий. Наверное, с этим багажом можно было читать лекции студентам в университете, чем обычно и занимаются женщины. Но я выбрала фондовый рынок. У меня шикарная работа – я общаюсь с людьми на свою любимую тему».

Бюро прогнозов. А среди аналитиков представительниц слабого пола гораздо больше – 17%. Инвестиционный консультант «Метрополя» Елена Чернолецкая начинала свою карьеру на рынке ценных бумаг с помощника юриста. «Я была гуманитарием, без каких-либо представлений о финансовых инструментах и рынках. Все, что меня окружало, казалось интересным, а юриспруденция – скучной, – рассказывает Елена Чернолецкая. – Победило любопытство. Я начала читать много специальной литературы. В компании была сотрудница, которой не нравилось заниматься анализом, и она с удовольствием передавала мне часть работы. Когда она уволилась, выяснилось, что я имею неплохой опыт и могу ее заменить».

Быть успешными в аналитике женщинам помогают все те же терпеливость и готовность к глубоким исследованиям. Мужчинам надоедает процесс, они гораздо быстрее хотят получить результат. Кроме того, у каждого пола свои предпочтения. «Очень хорошо видно разделение по секторам среди ведущих специалистов, – говорит аналитик ИБ «КИТ Финанс» Мария Кальварская. – Торгово-розничные компании, банки, телекоммуникационные структуры более интересны женщинам.  Cильный пол отдает предпочтение нефти, транспорту, машиностроению».

Выбирайте, не ошибетесь. Профессионализм некоторых специально­стей опосредованно связан с фондовым рынком. Например, успех в риск-менеджменте, где женщин 35%, обеспечит хорошая математическая база. «Моих первых работодателей на финансовом рынке подкупил диплом МГУ факультета вычислительной математики и кибернетики, 50% студентов которого, кстати, девушки. По меньшей мере, опрометчиво утверждать, что женщинам не дается высшая математика, – рассказывает руководитель отдела рисков «Юникредит Атона» Альбина Арифджанова. – Тогда меня взяли аналитиком – помню, в первый и последний раз кто-то поинтересовался и с любопытством изучил отметки в моем дипломе». В риск-менеджменте не существует половой специфики, ­утверждают представители профессии, выборка идет строго в соответствии с должностными требованиями.

Работодатели активно привлекают женщин в продажи. «Клиенты ру­ководст­вуются мнением, что крупные частные инвесторы, которые обычно являются мужчинами, хорошо воспринимают именно советы женщин, – поясняет директор кадрового агентства «Скрин-НАУФОР» Ольга Захарьящева. – Речь, конечно, идет не о модельной внешности, фондовому рынку нужны прежде всего творческие и профессиональные мозги». В сфере продаж представительниц слабого пола примерно 30%. Успешны те, кто вне зависимости от гендерной принадлежности умеют вызвать доверие и продавать. «Стиль поведения у каждого свой, но, в принципе, у мужской и женской работы есть почерк, – утверждает директор по работе с институциональными инвесторами «Пиоглобал Эссет Менеджмент» Юлия Беренда. – Мужчины всегда готовы совершить подвиг: вести многочасовые жесткие переговоры, заключить крупную сделку и «притащить в свою пещеру добычу». Они рисуют крупными мазками, мыслят стратегически, но часто забывают про детали. Здесь помогают женская внимательность и аккуратность. Часто на важные переговоры дама ездит вдвоем с мужчиной. Женщина, как правило, смягчает обстановку».

Чрезвычайно востребована фондовым рынком профессия юриста: треть специалистов в области права – представители прекрасной половины человечества. «Юриспруденция универсальна, это основа для профессиональной работы в любой отрасли, – говорит первый заместитель генерального директора «ВТБ Управление активами» Наталия Плугарь. – При подборе своих сотрудников я прежде всего ориентируюсь на личные качества: если нужен исполнитель, то смотрю на дисциплину, если генератор идей, то на наличие творческой жилки. В свое время я сама чувствовала определенный дискомфорт: когда только выходила на рынок в качестве эксперта, нередко оказывалась одна среди десяти мужчин. На моих глазах три эмоции сменяли одна другую: сначала – недоверие, потом – интерес, в конце – беспокойство. В мужских коллективах почему-то боятся умных женщин».

Мария Кальварская:
– Мужчины привыкли слушать нас невнимательно: до них доходит треть сказанного. Но женщине они не могут резко ответить и в итоге выслушивают.

Альбина Арифджанова:
– Мужчины общаются на своем сленге, сопровождаемом эмоциональными выражениями. Присутствие представительниц слабого пола мешает красноречию.

Юлия Беренда:
– В моей работе необходимы энтузиазм, оптимизм, способность к самомотивации. И еще чувство юмора. Без него просто не выжить.

Наталия Плугарь:
– Неоднократно замечала тенденцию: если руководителем становится дама, то количество женщин среди ее подчиненных увеличивается.

Мария Шапиро:
– Меня взяли аналитиком рынка недвижимости. Но мне нужна активная работа, поэтому, как только появилась возможность, я перешла в трейдинговый зал.

Татьяна Нетреба:
– Я оказалась одна среди шести мужчин-трейдеров, пришлось доказывать, что я сюда не ресницами хлопать пришла и трейдерство не чисто мужская профессия.

Ирина Рапопорт:
– Все на фондовом рынке подчиняются простой, то есть мужской логике: компания показала хорошие результаты – цена ее растет, показала плохие – падает.

Елена Чернолецкая:
– Я занимаюсь оперативным анализом: иногда за минуту перед глазами проходит пять новостей, которые нужно проанализировать, – это помимо котировок и графиков.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание! Вы читаете профессиональную статью для финансиста.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет всего 1 минут.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль