Мотивация персонала

Сегодня на рынке труда дефицит квалифицированных кадров. К тому же компании активно переманивают квалифицированных сотрудников друг у друга. А чтобы удержать их, финансовому директору уже недостаточно предложить им высокий оклад. Необходима объективная система мотивации.

Как правильно премировать сотрудников, как удержать ценные кадры и оценивать эффективность работы финансовых менеджеров – обо всем этом и многом другом читайте в рубрике «Мотивация персонала».


Как разработать систему мотивации для сотрудников финансовой службы>>

Как удержать финансиста>>

Инструкция по мотивации. Как премировать сотрудников>>

Демотивация персонала: рейтинг запрещенных фраз

Демотивация персонала может иметь плачевные последствия для компании. Предлагаем рейтинг демотивирущих фраз, из-за которых подчиненные от вас разбегутся.647

Что проверить финансовому директору в мотивации складских сотрудников

От эффективности работы сотрудников склада зависит не только грузопоток компании, но и ее репутация, расходы. Наши рекомендации помогут вам оценить систему мотивации складских работников, убедиться, что сотрудникам не переплачивают.213

10 принципов эффективной работы финансового отдела

Пожалуй, сложность работы финансового отдела может оценить только сам финансовый директор и его подчиненные. Именно поэтому финансовый директор, как руководитель, должен заботиться о микроклимате в финансовой службе и буквально бороться за каждого компетентного работника. Выделим 10 принципов эффективной работы финансового отдела, которые помогут вам сохранить команду и не допустить профессионального выгорания.2381

Мотивация сотрудников отдела продаж. Пример компании

Разберем алгоритм построения системы мотивации сотрудников отдела продаж. Пример, который описывается в статье, успешно применяется для мотивации менеджеров по продажам компании вот уже несколько лет и давно доказал свою эффективность. Делимся им с вами.677

Замотивировать можно любого, но не любого стоит мотивировать

KPI для финансового отдела часто увязывают с финансовыми результатами компании. Наш сегодняшний собеседник уверен в том, что это не всегда оправданно. Мотивировать сотрудников необходимо на показатели, на которые они могут влиять. О других ошибках мотивации финансового отдела читайте в нашем интервью.559


Опрос

На что на ваш взгляд уйдет больше сил и денег в связи с изменениями в налоговом законодательстве в 2017 году?

  • Заменить старые кассы на онлайн-кассы 63.49%
  • Полностью отказаться от зарплат в конвертах 25.4%
  • Отбиваться от претензий налоговой к серым зарплатам и искать новые надежные способы экономии на отчислениях с ФОТ 9.52%
  • Пересмотреть состав группы – избавиться от части упрощенцев и перераспределить денежные потоки между оставшимися 17.46%
  • Оптимизировать холдинги с иностранным участием, по максимуму скрывать связи с зарубежными компаниями 3.17%
  • Отказаться от высокозатратных проектов, в связи с невозможностью в дальнейшем уменьшать прибыль на убытки прошлых лет 17.46%
  • Пересмотреть порядок финансирования бизнеса из средств собственников 11.11%
  • Заложить в бюджет резервы для выплаты недоимки по налогам 11.11%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях