Почему увольнение – лучший способ демотивации

1 марта 2017 98
Сотрудника, который постоянно делает ошибки и срывает сроки, не стоит наказывать рублем – его нужно просто уволить.

В этом уверен эксперт по повышению эффективности финансовых служб Павел Меньшиков, автор курса «Создание работающей системы мотивации и оценки персонала финансовой службы», который открылся в Школе финансового директора. Правда, вы должны быть уверены, что KPI дляэтого сотрудника разработаны не формально и он обеспечен всем необходимым.

Изучив курс, вы также узнаете, почему не стоит строить мотивацию на основе KPI, сколько показателей эффективности нужно использовать для каждой должности и как не превратить систему KPI в формальность. 



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях