Новое положение об оценке персонала компании

7 декабря 2015 558
Чтобы разработать системы мотивации и контролировать выполнение поставленных целей, необходимо регулярно анализировать эффективность работы сотрудников.

При этом периодичность, порядок и методы оценки стоит закрепить в отдельном регламенте. Это поможет избежать конфликтов. За основу можно взять новое положение об оценке персонала компании.

В положении закреплены категории сотрудников, которые подлежат оценке, а также правила подготовки и проведения экспертных комиссий.

Перейти к документу

Вам также будет полезно:



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях