Положение о премировании сотрудников

13 июля 2015 1468
На практике компаниям по разным причинам приходится пересматривать систему премирования и дорабатывать действующее положение о премировании. Если перед вами стоит такая задача - используйте наш образец в качестве подсказки. Он поможет не упустить ничего важного.

Если необходимо разработать систему мотивации сотрудников компании, а также определить, в каких случаях выплачивать им премии, за основу можно взять это положение. Документ регулирует порядок и условия начисления переменной части вознаграждения, а также условия, при которых сотрудники получают только фиксированный оклад.

Перейти к положению >>

Вам также будет полезно:



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях