Работодателей обяжут сообщать о причине отказа в приеме на работу

24 июня 2015 1505
Кандидату, которому по каким-то причинам отказали в трудоустройстве, работодатель обязан будет сообщать причину отказа. Поправку в статью 64 ТК РФ Госдума приняла в третьем чтении.

Закон вступит в силу через 10 календарных дней после опубликования. Сразу скажем, чтобы узнать причину, по которой соискателю отказали в приеме на работу, ему надо будет направить в компанию письменный запрос. Только в этом случае работодатель должен будет ответить. С момента получения письменного запроса у него будет семь рабочих дней на ответ.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях