Компании отказываются от системы оплаты по KPI

30 марта 2015 1911
Кризис и сезонные колебания в деятельности компании - две основные причины, которые могут заставить работодателя пересмотреть действующую систему оплаты труда.

Например, сегодня некоторые компании отказываются от системы, построенной на основе KPI показателей. Выбирают традиционные формы: окладную, сдельную и окладно – премиальную. Это подтверждают результаты опроса, который мы провели на нашем сайте и коллеги - финансовые директора.  

  • Тэги:
  • ,


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях