Главное для развития бизнеса – это честность и доверие

1664
В Москве открылась первая Международная конференция «Корпоративное управление и экономический рост в России», организованная Национальным советом по корпоративному управлению (НСКУ). В ней приняли участие такие авторитетные и влиятельные международные организации, как Всемирный банк, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР), а также ведущие мировые эксперты в области корпоративного управления.

3 июня в Москве открылась первая Международная конференция «Корпоративное управление и экономический рост в России», организованная Национальным советом по корпоративному управлению (НСКУ). В ней приняли участие такие авторитетные и влиятельные международные организации, как Всемирный банк, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР), а также ведущие мировые эксперты в области корпоративного управления.

В приветственном послании участникам конференции Президент России Владимир Путин подчеркнул, что «внедрение корпоративного управления является одним из важнейших условий улучшения инвестиционного и делового климата в стране» и что вопросы, которые обсуждаются на конференции, являются чрезвычайно актуальными для современной экономической жизни в России.

В процессе обмена мнениями и обсуждения специфики российского предпринимательства Джеймс Вулфенсон, президент Группы Всемирного банка, высказал мнение о том, что для борьбы с бедностью (по аналогии с Китаем) необходимо создать в стране «определенную среду для привлечения инвестиций». Это, по его словам, можно сделать только «откорректировав законодательную базу по вопросам корпоративного управления». В России, считает г-н Вулфенсон, нет должного законодательства для защиты капитала, поэтому у инвесторов низкий уровень доверия к российскому бизнесу.

Данную тему продолжил Жан Лемьер – президент Европейского банка реконструкции и развития (крупнейшего инвестора в России). Ключом к решению всех проблем г-н Лемьер назвал надлежащее корпоративное управление, благодаря которому привлекаются инвестиции, увеличивается капитал и соответственно развивается бизнес. Среди основных проблем корпоративного управления в России им были названы сложные отношения между менеджерами компаний и акционерами, низкий уровень раскрытия информации и неотлаженный механизм внутреннего контроля в компаниях. Президент ЕБРР не только сформулировал проблемы, но и предложил пути их решения через налаживание диалога между бизнес-сообществом и крупными инвесторами, улучшение судебной системы и защиту среднего и малого бизнеса – основного рычага экономического роста.

России удалось избежать целого ряда ошибок и недоработок в области корпоративного управления, в связи с чем инвестиции в Россию идут. Но наша страна сейчас находится только на первоначальном этапе развития в этой области. Руководитель Федеральной службы по финансовым рынкам РФ Олег Вьюгин считает, что российский бизнес уже «осознал выгоды хорошего корпоративного управления». Но у российского корпоративного управления есть своя специфика. Прежде всего, структура акционерного капитала с высокой концентрацией капитала в руках одного или нескольких акционеров. Проблемой, по словам г-на Вьюгина, являются и враждебные корпоративные захваты. Для того чтобы приостановить этот вид передела собственности, требуется ввести в законодательство ряд мер. Этими вопросами его ведомство будет заниматься в ближайшее время. Г-н Вьюгин отметил, что роль институциональных инвесторов (пенсионные и ипотечные системы) в России пока невелика, но она будет расти.

Практическими наблюдениями за ходом развития корпоративного управления в России поделился с участниками конференции Владимир Потанин – председатель НСКУ. Главный аспект, на который он обратил внимание это невозможность рассматривать развитие корпоративного управления в России «в отрыве от общих экономических тенденций и внешних условий». Государство, по его мнению, должно стимулировать те компании, которые готовы вести открытый и честный бизнес и следовать корпоративной этике. Те организации, которые используют непрозрачные формы бизнеса, в том числе и «серые зарплатные схемы», благодаря чему имеют определенные конкурентные преимущества, государство должно определенным образом «карать».

На конференции также были рассмотрены вопросы качества финансовой информации, рыночной дисциплины и отчетности, коррупции и социальной ответственности бизнеса, формирования устойчивых регуляторных режимов, обеспечивающих защиту прав инвесторов и акционеров.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль