Полмиллиона без государства

59
Результат. В пользу негосударственных пенсионных фондов в прошлом году своими деньгами проголосовали более полумиллиона россиян. Многим из них сделать выбор помогли работодатели.
Если быть точным, то заявления о переводе пенсионных накоплений из Пенсионного фонда России (ПФР) в НПФ подали 597,2 тыс. человек. В ПФР тем временем поступили уведомления от 70 фондов о заключении 526,7 тыс. новых договоров обязательного пенсионного страхования. Цифры продолжают уточняться, но уже ясно, что свои «негосударственные» предпочтения проявили как минимум вдвое больше россиян, чем в прошлом году. С учетом того, что НПФ еще не успели продемонстрировать первые результаты работы в системе обязательного пенсионного страхования, это впечатляющая динамика.

Чем же объясняется успех? По мнению исполнительного директора Национального НПФ Людмилы Гавриловой, нынешние показатели вполне закономерны и не должны удивлять. Во-первых, в 2005 году граждане получили гораздо больше времени на принятие обдуманного решения, чем в 2004-м. Прошлая кампания оказалась скомканной. Хотя о том, что негосударственные фонды входят в систему обязательного пенсионного страхования, было известно задолго до «дэдлайна», то есть до 1 октября 2004 года, налоговые последствия этого шага вовремя не просчитали. Процесс внесения поправок в Налоговый кодекс, которые освобождали НПФ от уплаты налога на прибыль со средств, переводимых на их счета из ПФР, затянулся вплоть до декабря. Но кое-что отыграть удалось, и более четверти миллиона заключенных договоров в таких условиях - скорее победа, чем поражение.

Анализ динамики поступления в ПФР заявлений от граждан обнаруживает одну примечательную особенность россиян - они стараются откладывать принятие решения как можно дольше. Во всяком случае, в 2004 и 2005 годах большая часть заявлений поступила в последние недели установленных сроков, лишь в 2003-м основная их масса более или менее ровно распределилась между двумя месяцами. Хотя, возможно, дело не в менталитете. Если первая кампания по рассылке «писем счастья» не слишком интересовала работодателя, то вторая, когда в систему включили НПФ, удостоилась их пристального внимания. Ведь не секрет, что многие крупные предприятия имеют кэптивные пенсионные фонды. Возможно, именно организационные усилия менеджеров компаний позволили в 2004 году буквально за три недели мобилизовать первых застрахованных на переход в НПФ.

То, что корпоративно-административный ресурс действует, отрицать сложно. В минувшем году 606,7 тыс. заявлений (83,3% от их общего количества) поступили в ПФР через организации, с которыми он заключил соглашения о взаимном удостоверении подписей. Более половины таких организаций - предприятия-работодатели. Однако переоценивать воздействие данного фактора не стоит. По словам Людмилы Гавриловой, жесткое давление на подчиненных встречается все реже, а административный ресурс применительно к системе пенсионного накопления, как правило, не выходит за рамки рекомендаций. Работодатель может открыть ворота своего предприятия для представителей какого-то одного или нескольких НПФ, которых он знает, разрешить им рекламировать свои услуги, «вращаться» в коллективе. Но выбор все равно остается за работниками. «Действительно, сегодня по числу застрахованных лидируют фонды, учрежденные крупными корпорациями, а большая часть заявлений поступила от работников входящих в них предприятий», - признает заместитель начальника правового управления НПФ электроэнергетики Мария Размустова. По ее словам, корпоративным фондам было проще продвигать свои услуги, рассказывать о себе и о пенсионной реформе, работая непосредственно в коллективах. «Прямая реклама по телевизору или на уличных растяжках менее эффективна, ведь сегодня далеко не все знают даже то, как расшифровывается аббревиатура НПФ. К тому же работнику, пожелавшему перевести пенсионные накопления в НПФ, гораздо проще сделать это через своего работодателя, чем проходить сложную бюрократическую процедуру самостоятельно»,- полагает Мария Размустова.

Людмила Гаврилова не сомневается, что в большинстве своем россияне вполне осознанно выбирают НПФ. «Хотя судить об успехах фондов на поприще обязательного пенсионного страхования еще рано, данные за 2005 год появятся только в течение ближайшего месяца, результаты их работы по дополнительному пенсионному обеспечению можно проследить за несколько лет. И нередко они впечатляют», - отмечает Людмила Гаврилова. Сегодня основная задача негосударственных фондов - объяснить потенциальным клиентам свои преимущества перед ПФР. Главное из них заключается в том, что отношения между застрахованными и НПФ выстраиваются на основе договора. У негосударственного фонда существует прямая заинтересованность в финансовом результате. Управляющая компания (УК) отчитывается перед ним не только «по бумагам», но и «глаза в глаза». Если она, к примеру, два квартала подряд показывает неприемлемый уровень доходности, НПФ скорее всего откажется от ее услуг и наймет нового управляющего. ПФР же не станет менять УК, как бы плохо она ни сработала, это право дается только застрахованному. Однако воспользоваться им он может лишь раз в год.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании
Прочитать книгу «Я – финансовый директор. Секреты профессии» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль