Сергей Осипов: "Хорошие банкиры всегда в цене"

69
Интервью. Рабочее место может быть создано и специально "под человека". О кадровом спросе в кредитной сфере журналу "Финанс." рассказал вице-президент Лефко-Банка.
- Модернизация банковского бизнеса требует новых специалистов. Какие из них сегодня пользуются наибольшим спросом у банков? Какие специальности требуются всегда?

- "Горячие" специальности в любом банке - это кассиры и операционисты. В нашем фондовом департаменте есть несколько вакансий, но мы немного поменяли концепцию набора, исходя из принципа "не место красит человека, а человек место". То есть наш банк всегда введет новую вакансию для хорошего специалиста и ответственного человека. Как следствие - снижение "текучки" практически до нуля. Лично для меня поговорка "кадры решают все" - принцип работы номер один.

- Каковы требования к соискателям на те или иные вакансии?

- В своем подразделении я постарался применить кадровую политику компании "РосБизнесКонсалтинг", где работал до банка. В РБК работает одна молодежь, средний возраст сотрудника в компании - 25 лет. Фондовый департамент Лефко-Банка также отличается молодым составом (23-33 года), у всех высшее образование (или студенты последних курсов), опыт работы в финансовой сфере от двух-трех лет (не считая топ-менеджмента). Все прекрасно владеют компьютером и работой в Интернете, так как наша деятельность связана с торговлей акциями через интернет-торговую систему на биржах. Из этого и вытекают требования к кандидатам, от себя лично добавлю - ответственность и обязательность.

- При прочих равных условиях каким специалистам отдаете предпочтение?

- Каждого специалиста долго опрашиваю сам в присутствии его будущего начальника. Первая строка - это, конечно, стаж, "боевой" опыт. Здесь можно сделать исключение в требованиях к образованию, возрасту.

- Каковы перспективы карьерного роста в вашей кредитной организации?

- Я сам пришел в банк аналитиком четыре года назад и теперь занимаю место в топ-менеджменте. Правда, для этого пришлось очень много трудиться и доказывать свою профпригодность. Наше требование к любому начальнику отдела, группы или управления - хорошо знать участок работы своих подчиненных. В противном случае такой руководитель быстро теряет авторитет среди сотрудников и вынужден уйти из коллектива.

- Как выглядит система оплаты труда сотрудников, бонусов, премий, стимулов, санкций в банке?

- Наша система мотивации основана на том, что кроме оклада (соответствующего рыночному) сотрудник "привязан процентом" к чистому доходу, при этом с ростом дохода растет и оклад после проводимой раз в полгода аттестации. Данная система стимулирует активность сотрудника и отворачивает его от различных схем "отката", попросту говоря, - воровства на стороне.

- На ваш взгляд, какие направления развития банковского бизнеса будут приоритетными в течение ближайших пяти-шести лет? На каких банковских специалистов будет расти спрос?

- Сейчас ожидается бум ритейлорового бизнеса, то есть программ для частных лиц. Это значит, что повысится спрос на "клиентщиков", специалистов по рекламе. Всегда будут в цене хорошие "кредитчики" (кредитный отдел - сердце банка) и оценщики. У большинства банков будет расти интерес к специалистам по фондовому рынку, имеющим аттестат ФКЦБ.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль