Репутация банкиров под контролем

157
Кадры. ЦБ РФ опубликовал проект положения о требованиях к руководству кредитных учреждений. Из-за несоответствия их могут и уволить.
Центробанк давно обещал сформулировать четкие требования к уровню образования, опыту работы и деловой репутации руководства кредитных учреждений. Еще весной этого года первый зампред Центробанка Андрей Козлов пояснял необходимость принятия такого норматива: Россия близка к получению инвестиционного рейтинга, и одно из самых существенных препятствий на ее пути - низкая репутация банковской системы. По словам чиновника, принятие документов с полным перечнем необходимых требований к кандидатам в исполнительные органы и советы директоров банков могло бы поспособствовать повышению имиджа всего отечественного банковского сектора.

Свое обещание регулятор сдержал: в начале сентября для всеобщего обсуждения на web-сайте ЦБ был размещен проект положения "О квалификационных требованиях, предъявляемых к лицам, избираемым (назначаемым) на руководящие должности в кредитной организации, и лицам, избранным в члены совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации". В пояснительной записке было отмечено, что проект подготовлен с учетом замечаний и предложений экспертов международных финансовых организаций.

Согласно документу, ЦБ РФ будет оценивать соответствие квалификационным требованиям кандидатов на руководящие должности в самом банке и его филиалах, в бухгалтерии учреждения и в совете директоров в двух случаях: при рассмотрении вопроса о госрегистрации и выдаче лицензии на осуществление банковских операций. Кроме того, оценка будет проводиться при назначении кандидатов на руководящие должности или в порядке контроля над советом директоров.

В числе обязательных требований к кандидатам на руководящие должности - высшее юридическое или экономическое образование, а также опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года. При отсутствии специального высшего образования необходим опыт руководства таким подразделением не менее двух лет.

В остальном критерии оценки для менеджеров (бухгалтеров) и членов совета директоров почти схожи. Так, в положении фигурирует понятие "деловая репутация", под которой понимается оценка профессиональных и иных качеств кандидата на руководящую должность или кандидата в члены совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации. Как указывается в пояснительной записке к проекту, положение должно "снизить вероятность доступа к управлению банками недобросовестных лиц из-за недостаточной осведомленности о деловой репутации кандидата на руководящую должность". l

Центральному банку потребуются наркологи

Оценка деловой репутации будет вестись по принципу от противного, то есть в документе перечислены условия, при которых человек не может быть допущен к управлению банком. В этот "черный список" входят наличие непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленных преступлений на территории РФ или за ее пределами; совершение в течение одного года, предшествовавшего дню подачи в ЦБ документов, административного правонарушения в области предпринимательской деятельности; существенное нарушение банковского законодательства и нормативных актов Банка России; привлечение руководителя как частного лица и/или как должностного лица к административной, уголовной либо гражданско-правовой ответственности за нарушения налогового, таможенного или валютного законодательства; наличие уголовного дела, по которому руководитель был бы привлечен в качестве подозреваемого или обвиняемого.

Управленец может не пройти проверку на профпригодность, если в свое время был привлечен к ответственности за нарушение одного или нескольких положений этического кодекса по предыдущему месту работы и если при обслуживании денежных или товарных ценностей им были совершены действия, давшие основание для утраты доверия со стороны работодателя. Кроме того, кандидат в банкиры может не стать таковым, если на прежнем месте работе (в течение двух лет до подачи документов в ЦБ) с ним был расторгнут договор по следующим причинам: разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны; грубое нарушение трудовых обязанностей; прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Поводом для отказа в утверждении кандидата на пост руководителя может стать и предоставление недостоверных материалов, а также наличие иной информации, "дающей основания сомневаться в том, что руководитель будет выполнять обязанности по должности разумно, добросовестно, исключительно в интересах кредитной организации". В случае выявления информации о несоответствии руководителей банков предъявляемым к ним требованиям ЦБ вправе потребовать замены менеджеров.

Как вы относитесь к новым требованиям ЦБ?

Виктор Кострицын, председатель правления Национального банка развития

На мой взгляд, в российской банковской системе произошло давно ожидаемое событие. Наконец Центробанк стал вслух говорить о том, на что раньше налагалось табу, - о деловой репутации банкиров. ЦБ как регулирующий орган должен отслеживать деятельность в том числе и руководителей коммерческих кредитных организаций. Конечно, банковское сообщество само может контролировать своих представителей, но в первую очередь жесткий отбор на высокие должности должен осуществлять надзорный орган.

Принятие документа будет в целом способствовать улучшению имиджа и повышению прозрачности российской банковской системы. А это в свою очередь должно работать на рост доверия к ней со стороны международного сообщества и населения. Кроме того, и самим представителям банковского сообщества важно будет знать, кого они выбирают в партнеры.

Игорь Коган, председатель правления Оргрэсбанка

К новым требованиям Банка России я отношусь с пониманием, не вижу никаких проблем в том, что этика корпоративного поведения будет закреплена в положении надзорного органа. Однако согласование кандидатов по таким параметрам, как репутация и профессионализм, нужно проводить не Банку России, а профессиональным ассоциациям, работающим как саморегулируемые организации.

Главное при проведении согласований кандидатов - не переусердствовать в выполнении некоторых требований. Иначе в целях обеспечения трезвого образа жизни банкиров Банку России придется в свой штат нанимать профессионального нарколога и проводить коллективные сеансы "зашивания".

Относительно возможных изменений в списке банкиров я скажу следующее: не все так страшно - откровенных мошенников среди руководства финансовых институтов сейчас вроде нет. В интересах самих банкиров иметь хорошую деловую репутацию, и достигается она прежде всего реальными делами, а не графиком посещения рабочего места.

Николай Гусман, председатель правления Русславбанка

Для более точного ответа необходимо обозначить две категории представителей банка: первая - топ-менеджеры - организаторы производства. Именно к ним должны быть предъявлены квалификационные требования, и именно их работа должна быть сертифицирована. Так как профессионализм таких сотрудников - залог успешной работы банка. И с этой точки зрения досье поможет инвестору принять правильное решение о доверии своих средств тому или иному банку. В этом смысле участие ЦБ РФ важно и полезно.

Ко второй группе относятся владельцы (или их представители) и совет директоров. Предъявлять к ним квалификационные требования со стороны Банка России неразумно, поскольку это ограничивает свободу инвестора и сужает поле его деятельности. Инвестор сам должен выбирать бизнес для вложения своих средств и принимать решение - наймет он профессионала или воспользуется услугами независимых экспертов.

Что касается ожидаемого эффекта, то усиление административных мер воздействия ЦБ РФ, создание новых нормативов и их ужесточение никакого значительного влияния на повышение доверия общества к банковской системе не окажет. Только время и практика или деловая репутация, которая завоевывается годами, а теряется мгновенно, могут иметь значение для принятия решения о сотрудничестве деловыми партнерами.

И последнее. В случае принятия документа у чиновников появится возможность для вынесения мотивированных суждений, и это не может не настораживать. l

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании
Прочитать книгу «Я – финансовый директор. Секреты профессии» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль