Поиск работы в интернете: как обойти недобросовестных работодателей

4086
Попенко Анна
специалист сектора персонала компании «Что делать Консалт»
По данным многочисленных исследований сегодня 7 из 10 соискателей предпочитают вести поиск работы через интернет. Подтверждают это и данные опроса, проведенного на сайте fd.ru. Почти 50 процентов финансовых директоров нашли работу благодаря всемирной паутине.

Преимуществ у поиска работы в интернете много: можно быстро в режиме онлайн отслеживать новые предложения, создавать удобные поисковые запросы, моментально откликаться на заинтересовавшие вакансии, просматривать отзывы о компании и создавать неограниченное количество резюме под разные вакансии. Но  у такого способа есть свои подводные камни. Как их обойти и за короткий срок найти то, что вам нужно, мы выяснили у финансовых директоров.

Поиск работы в интернете: как обойти недобросовестных работодателейПри поиске работы через интернет чаще всего используют четыре основных способа.

Активный. Кандидат создаёт резюме, самостоятельно просматривает размещенные вакансии, откликается на интересные ему. Он, как правило, подписывается на рассылки интересующих вакансий. Это самый популярный способ среди тех, кому реально нужна работа, и кто готов приступить к новым обязанностям, не откладывая.

Пассивный. Кандидат создает резюме и ждёт, пока работодатель пришлет приглашение на собеседование. Просто, но малоэффективно. Способ хорош в том случае, если на текущей работе все устраивает. Но если поступит достойное предложение (более высокая зарплата, близкое расположение к дому, хороший соцпакет и др.), предложение можно рассмотреть и принять.

Через компанию. Раздел «работа» есть на сайте практически любой крупной компании. Если вы хотите получить работу в конкретной организации, обязательно зайдите сюда.

Через социальные сети. Возможности поиска работы есть у сервиса «Мой Круг», «ВКонтакте» и на блог-сервисах, например, посвященных вопросам трудоустройства сообщества на LiveJournal.com.


Татьяна Толстова, заместитель директора ООО «Сервис-Трейд», ранее была финансовым директором ООО «Ангара», заместителем генерального директора по экономике и финансам-главным бухгалтером ОАО «Стерлитамакский завод строительных машин»

"Я неоднократно меняла место работы за свою трудовую карьеру и при поиске работы всегда, в первую очередь, обращалась к Интернету. Пользовалась всеми перечисленными способами, так как придерживаюсь мнения "под лежачий камень вода не течет" и "кто ищет, тот всегда находит". Чаще всего поиски новой компании заканчивались положительно – приходили электронные письма с предложением о работе через кадровый портал "hh.ru". Был и отрицательный опыт. От организаций, в которых мне очень хотелось работать, приходили автоматические ответы на отправленное резюме - "Спасибо за Ваше письмо, мы обязательно свяжемся с Вами". Увы, других ответов я не получила, хотя использовала контакты с официальных сайтов компаний.

Вакансии, к которым стоит присмотреться при поиске работы в интернете

Каждая вакансия имеет описание. Чаще всего работодатель указывает необходимые требования к соискателю, обязанности и условия работы. Просмотрев информацию, можно быстро определить, стоит ли вакансия вашего внимания. Мы выделили несколько таких предложений, которые должны насторожить. Но сразу отказываться от них не стоит.

  • Список обязанностей явно списан из какой-то инструкции. Это говорит либо о низкой квалификации менеджера-рекрутера, либо о том, что руководитель финслужбы формально подходит к поиску персонала, а, значит, в будущем в этой компании можно ожидать похожего формально-поверхностного отношения.
  • Предложения, в которых говорится о лимите вакантных мест.
  • Вакансии, в которых указан неправдоподобно высокий оклад. К данному предложению надо отнестись внимательно. Иногда в сведениях о сумме может быть допущена ошибка, например, при вводе информации на сайте, когда вместо рублей указана сумма в долларах. Редко, но бывает.
  • Вакансии, в которых указаны общие фразы. Например, "ведение учета", без каких-либо пояснений. Но это тоже может говорить о низкой квалификации рекрутера, а не о самой будущей работе. Все-таки для финансистов мало подходят уловки сетевых компаний.

Что может насторожить в предложении работодателя

Важно внимательно отнестись к тому, что вам говорят и предлагают по телефону, в электронной переписке или при личной встрече с представителем компании-работодателя. Это простое правило позволит на раннем этапе определить серьезность предложения и самой компании. Но иногда то, что при трудоустройстве на другие должности кажется сомнительным, при устройстве на работу финдиректором – нормой.

  • представитель компании не говорит название организации, а использует размытые понятии (например, крупная компания);

Дмитрий Антонов, руководитель финансового отдела «МИЭЛЬ-Новостройки»

Это абсолютно нормально при поиске работы в интернете на высокие топовые должности в крупные, холдинговые компании, ведь поиск сотрудника может идти несколько месяцев, и тогда любая утечка информации может привести к негативным последствиям. Тот, кого планируют уволить, может раньше времени начать вредить компании. А у соискателя поводов для волнений быть не должно, ведь после переговоров по телефону кандидата  пригласят в офис. Кроме того, ранняя информация о планируемой смене финдиректора в крупной компании может повредить ее репутации.

  • нет точного названия вакансии. Отмечу, что в вакансиях финансистов могут указывать бухгалтер или финансовый менеджер. Писать точное название на этом этапе не обязательно. Но насторожить должно, если к обязанностям бухгалтера ищут менеджера, или обязанности написаны общие "финансовый учет", а должность просто "менеджер". В этом случае в разговоре по телефону надо уточнить, что это за работа и какие обязанности предстоит выполнять.
  • представитель уходит от ответов на вопрос о будущей должности и размере оплаты труда. Такое возможно, если это телефонный разговор или в кабинете присутствует кто-то посторонний. Но если в резюме у вас написан желаемый оклад, то достаточно задать вопрос: "подходит ли указанный в резюме оклад для этой вакансии?" вам ответят: да или нет, или это признак того, что с вами будут торговаться о зарплате.
  • надо проявить осторожность, если вас просят отправить смс-сообщение или копию паспорта для назначения собеседования.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании
Прочитать книгу «Я – финансовый директор. Секреты профессии» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль