Работодателей обяжут соблюдать профессиональные стандарты при подборе сотрудников

6369
Митрофанова Валентина
директор Института профессионального кадровика, ведущий бизнес-тренер
С 1 января 2016 года профессиональные стандарты станут обязательными для государственных организаций, а с 2020 года обязанность применять профстандарты коснется частных компаний.

Именно так многие восприняли эту новость после интервью  с председателем комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ольги Баталиной. Но следует иметь в виду, пока что это проект изменений в статью 195.1 ТК РФ.  Только когда новые требования вступят в силу, инспекторы труда будут готовы проверять их соблюдение в компаниях. Но какой будет ответственность за наем «нестандартных» сотрудников, пока не ясно.

Сейчас утверждены стандарты для 200 профессий. В Роструде планируют, что к концу 2015 года это число вырастет до 900. Многие работающие специалисты и сейчас соответствуют стандарту. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин отметил, что есть ряд специальностей, где профильный диплом обязателен — это врачи, педагоги, сварщики и др. «Здесь работодатель обязан соблюдать определенные стандарты», — пояснил министр».

Что важно знать о профессиональном стандарте

Все принятые профессиональные стандарты размещены на сайте Минтруда. Несмотря на то, что плановые сроки вступления в действие принятых профессиональных стандартов были определены как 1 января 2015 года, уже в декабре 2012 года в Трудовой кодекс РФ были приняты поправки, которые определили сам термин профессионального стандарта и порядок применения наименования должностей работодателями.

Определение профессионального стандарта дано в статье 195.1. Трудового кодекса РФ: «Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности». Обратите внимание, что это квалификация не желаемая и не рекомендуемая, а именно необходимая.

Ограничения законодательно могут быть установлены по полу, возрасту, образованию и т.д. Например, на определенных работах запрещено использовать труд женщин, несовершеннолетних.  Ограничения по образованию, это когда нельзя работать медиком, не имея медицинского образования, или педагогом без педагогического образования. Несомненно, квалификационные требования, установленные в законодательстве, являются ограничениями. Поэтому работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности из профессиональных стандартов,  если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в том числе квалификационные. И в этом случае применение данного профессионального стандарта для работодателей является обязательным, исходя из определения термина профессиональный стандарт, данного в статье 195.1. ТК РФ.

Где применяются профессиональные стандарты

В каких сферах работодателям надо применять профессиональные стандарты, определено Постановлением Правительства РФ от 22.01.13 № 23 (ред. от 23.09.14). Работодатели применяют профстандарты при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Анализируя текст действующих нормативных актов: Трудового кодекса РФ и Постановления правительства РФ №23 становится ясно, что ни о каком рекомендуемом характере профессиональных стандартов говорить не приходится, по крайней мере,  пока не будут внесены соответствующие корректировки в эти нормативные акты. А вот вопрос по срокам применения остается открытым. Министерство труда готовит проект по переходному периоду до 2020 года для коммерческих организаций и всего лишь годовому переходному периоду для бюджетников.

В таком переходном периоде, который предлагает в своем проекте Минтруд, есть определенный практический смысл – так как во многих принятых профессиональных стандартах и проектах действительно устанавливаются достаточно тяжелые требования к квалификации работников. И надо признать, что реальные работники по многим профессиям и должностям не будут им соответствовать. Тогда этот период надо рассматривать как необходимость обучения сотрудников до профессиональных стандартов в соответствующей профессиональной сфере. Поэтому, даже если проект Министерства труда будет принят,  аттестацию работников на соответствие профессиональному стандарту и их обучение необходимо будет начинать уже с 1 января 2015 года. У работодателей бюджетной сферы будет лишь год на приведение в соответствие с профессиональными стандартами. И если, например, в стандарте будет установлено обязательное требование о профессиональной переподготовке, которая не может быть менее 250 часов, то для того, чтобы к 2016 году работник соответствовал этим требованиям, такое обучение необходимо начать не позднее 1 квартала 2015 года.

Исходя из  государственной программы по реализации профессиональных стандартов и  процедуры внедрения сертификации, рекомендую уже сейчас выстраивать работу с персоналом с учетом перспектив изменения законодательства. Все принимаемые профессиональные стандарты анализировать с точки зрения применения в компании, корректируя внутренние управленческие документы, программы обучения, процедуру аттестации, должностные инструкций, порядок выстраивания карьеры работников, формирования кадрового резерва.

*Позиция автора не является позицией Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании
Прочитать книгу «Я – финансовый директор. Секреты профессии» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль