Пять причин, по которым не стоит подбирать сотрудников по гороскопу

1755
Васильева Анна
бизнес-консультант компании «Что делать Консалт»
Подбирая персонал для компаний, специалисты кадровых служб часто прибегают не только к стандартным тестам, но и к нетрадиционным способам отбора сотрудников, например, в зависимости от их гороскопа. Но стоит ли доверять звездам благополучие компании.

В последнее время тема использования астрологии при отборе персонала становится все более популярной. Причем увидеть в резюме кандидата правильный знак зодиака все чаще хотят сами руководители. На мой взгляд, астрология далеко не панацея для построения сплоченной команды. Напротив, подбирая персонал по знакам зодиака, мы можем навредить имиджу и работе компании. Вот пять причин, по которым не стоит прибегать к отбору, ориентируясь на знак зодиака соискателя.

Дискриминация. Трудовой кодекс диктует нормы отношений между работником и работодателем, и наша задача обеспечить такой процесс отбора персонала, который не будет ему противоречить. Каждому знаку присваивается ряд характеристик и особенностей. И если в компании, например, требуются представители «воздушных» знаков, как мотивировать отказ другим соискателям? Отказ в форме «К сожалению, вы не подходите нашей компании, потому что вы Скорпион» будет таким же дискриминационным, как и отказы из-за возраста или пола.

Неверное формирование образа компании. Приходя на собеседование, мы ждем со стороны компании объективных и адекватных оценок нашего профессионального уровня и возможностей, которые мы можем предложить. Специалисты кадровых служб которые опираются на гороскопы, скорее всего, не вызовут доверия, а ценный специалист может не согласиться работать в компании, прибегающей к таким сомнительным методам. Кадровики, которые смотрят на знак зодиака, могут создать впечатление, людей, не способных определить какой человек им требуется, а астрология – это всего лишь инструмент, с помощью которого можно уйти от ответственности принятия взвешенного решения.

Некорректная оценка результатов работы. Принимая сотрудников по гороскопу надо иметь в виду, что с их стороны возможны манипуляции. Например, от Тельца мы все ждем упорной и плодотворной работы, результатом которой будет выполнение поставленных руководством задач. Но что мешает ему сослаться на неблагоприятный астрологический прогноз в том случае, когда задача не решена?

Подмена ценностей при выборе кандидата. При найме на работу оцениваются не только профессиональные, но и личные качества кандидата. Именно сочетание опыта и достоинств личности даст нам на выходе ценного специалиста. Однако не стоит при выборе сотрудника, особенно на специальности, требующие логического склада ума, делать основной акцент на характеристики личности. Во-первых,  к интервью можно подготовиться, продумать ответы на вопросы и преподнести все свои сильные стороны, не раскрыв при этом недостатки. Гороскопы не смогут предсказать такой поворот событий. Во-вторых, не стоит также забывать, что профессионализм и опыт должны стоять во главе угла.

Доверившись гороскопу можно наделать ошибок. Астрологию можно рассматривать исключительно как дополнение или же в качестве еще одного подтверждения правильности выбора своего кандидата. Так как астрология учитывает сильные и слабые стороны характера человека, а также предпочтительные для него направления деятельности, можно составить подобие матрицы SWOT-анализа и сопоставить реальные данные, которые были получены в ходе собеседования и сведения, которые нам раскрывают звезды. Их можно учитывать как вспомогательную информацию, как набор характеристик, которые не подкреплены научными фактами.

В любом случае к подбору персонала следует относиться профессионально. Не стоит полагаться на благосклонность звезд в формировании сплоченного коллектива, который бы привел вашу компанию к успеху. И как можно реже задавайте вопрос: «Какой у вас знак зодика?», чтобы ни в вашем профессионализме, ни в серьезности вашей компании никто не усомнился.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль