Четыре приема помогут найти работу, которая вас устроит

9631
Васильев Артем
менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia
Сегодня многие руководители, имеющие солидный и стабильный стаж работы в одной компании, испытывают трудности при поиске новой работы. Как их преодолеть и найти работу, которая вас устроит, читайте в этой статье.

Стабильные и консервативные люди привыкают к определенному достатку, который позволяет им смело планировать свою личную жизнь. Их устраивает корпоративная культура в офисе, отношения с коллегами уже давно сложились, договоренности работают,  есть репутация, доверие и уважение со стороны руководства и подчиненных. Все это можно назвать зоной комфорта, которую  сотрудник создал вокруг себя за долгое время работы.  Это устоявшийся мир, где все знакомо, стабильно и предсказуемо.

Четыре приема помогут найти работу, которая вас устроитВыходить из зоны комфорта сложно, так как за ней находится зона риска, испытаний и напряжения. Но это неизбежно, например, когда в компании меняется собственник или приходит новое руководство, которое приводит за собой свою команду, или происходят сокращения. Приходится уходить. Но куда?

За долгие годы работы в рекрутменте я наблюдал разные сценарии развития ситуации. Одним удавалось найти новую стабильную работу, другим повезло меньше. Попав в новую компанию, они не смогли адаптироваться, найти общий язык с коллегами по работе, а иногда просто не захотели подстраиваться под новые правила и соблюдать новые требования. Многим, в связи с этим, пришлось снова менять место работы. В такой ситуации, как правило, уже более скрупулезно начинаешь подходить к вопросу поиска и выбора нового места, но получить желаемую работу уже намного сложнее. Работодатели с недоверием относятся к кандидатам, часто меняющим компании. Прочитав резюме соискателя и рекрутеры, и наниматели могут решить, что в лице такого кандидата получат нестабильного и негибкого сотрудника. Чтобы не оказаться в такой ситуации, к возможным переменам в профессиональной жизни стоит готовиться заранее. Вот несколько полезных рекомендаций.

1. Если с вами связался  рекрутер и предложил встретиться, не отказывайте ему, даже если у вас всё хорошо, и вы не ищите другую работу. Всегда полезно попрактиковаться в прохождении интервью. К тому же у вас будет возможность задать вопросы о рынке труда и современных трендах. Так вы сможете быть в курсе самых последних тенденций и получите информацию, которая может пригодиться уже завтра.

2. Оцените себя со стороны. Представьте, что вы – товар, который нужно продать. Вы должны научиться рассказывать о себе быстро и слаженно, описывая профессиональные  и личностные ценные качества, свои реальные достижения в цифрах. Например, как и сколько денег сэкономили для  своей компании, какой объем инвестиций привлекли и т.д. В общении рекомендую использовать технологию STAR (Situation-Task-Action-Result). То есть, когда надо кратко обрисовать сложившуюся ситуацию, задачу для реализации, что конкретно вы сделали и какой результат получили.

3. Решите для себя заранее, какое предложение и от какой компании вас может заинтересовать. Для этого надо определиться с критериями, которые стоит учитывать при рассмотрении предложений о работе. Это могут быть, например:

  • индустрия или сектор экономики, в котором работает компания
  • географическое местоположение
  • принадлежность (иностранная или российская компания или и то и другое)
  • размеры компании (оборот, количество сотрудников, география операций)
  • функциональное наполнение позиции (периметр ответственности, цели и задачи для реализации)
  • корпоративные ценности и культура, размер и структура вознаграждения.

4. Не останавливайтесь на первом, устраивающем вас по компенсации, предложении. Оцените, насколько эта вакансия соответствует вам по  критериям, описанным выше. Старайтесь не искать для себя промежуточных вариантов, на полгода - год, потом будет сложно доказывать работодателям, что вы действительно хороший сотрудник, а прошлая работа была для вас дишь промежуточным этапом. О вас судят по тем решениям, которые вы принимаете сейчас.

Другие статьи автора:

Текущие ожидания финансовых директоров от смены работы

Роль финансового директора в развитии персонала компании
 

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании
Прочитать книгу «Я – финансовый директор. Секреты профессии» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль