Прозрачная зарплата

1633
Спустя почти год после того, как Конгресс США принял закон Сарбейнса-Оксли, направленный на борьбу со злоупотреблениями в корпорациях, ЕС наконец обнародовал свою версию подобного документа. Хотя, как ожидается, новые правила и не будут применяться в полной мере до 2005 года, для перегруженных работой финансовых директоров это означает, что им придется трудиться еще больше.

Ян Роули

Спустя почти год после того, как Конгресс США принял закон Сарбейнса-Оксли, направленный на борьбу со злоупотреблениями в корпорациях, ЕС наконец обнародовал свою версию подобного документа. Хотя, как ожидается, новые правила и не будут применяться в полной мере до 2005 года, для перегруженных работой финансовых директоров это означает, что им придется трудиться еще больше.

Новые европейские правила помимо прочего предполагают полное раскрытие данных о выплатах директорам компаний, включая информацию о различных бонусах. В США это установившаяся практика, в Европе же до недавнего времени это было скорее исключением, чем правилом.

Что же произошло, например, в Великобритании, где подобные правила были введены в действие в начале этого года? В мае критике инвесторов и местных СМИ подверглась британская группа розничной торговли Kingfisher стоимостью 11,2 млрд фунтов стерлингов (18,4 млрд евро), после того как в ее годовом отчете появилась информация о выплатах финансовому директору Хелен Виер (Helen Weir). В общей сложности ей было выплачено 910 000 фунтов стерлингов, в том числе 334 607 фунтов стерлингов в качестве «пособия на переезд» ближе к штаб-квартире компании, расположенной в центре Лондона.

Им платят, чтобы они работали

По мнению инвесторов Kingfisher, выплата пособия не была оправданной, в частности, потому, что Хелен Виер переехала всего на 66 км. Кроме того, подобная выплата является обычной для этой компании – старшим руководителям там принято выплачивать денежные премии. Размер таких выплат мало или вовсе не зависит от результатов работы. «Такие расходы сложно обосновать», – считает Сара Уилсон (Sara Wilson), глава группы инвесторов Manifest.

В мае по тем же причинам инвесторы ополчились на финансового руководителя страховой компании Royal & Sun Alliance (RSA) и сеть отелей Hilton. Что касается RSA (ее стоимость составляет 17,8 млрд фунтов стерлингов), то на общем годовом собрании треть акционеров проголосовали против политики выплаты денежных вознаграждений в этой страховой компании. Их жалобы касались в основном бонуса в размере 250 тыс. фунтов стерлингов, который был обещан финансовому директору Джулиану Хенсу (Julian Hance) за то, что он останется работать в этой компании до конца года. Недовольство инвесторов понять нетрудно, ведь цена акций RSA в течение 12 месяцев упала на 60%.

В случае с Hilton инвесторы были возмущены тем, что эта компания, стоимость которой составляет 4,1 млрд фунтов стерлингов, обещала финансовому директору Брайану Уоллесу (Brian Wallace) «возместить убытки от ликвидации». Это означало, что в случае если ему будет предложено покинуть фирму в связи с ее продажей, он получит 1,45 млн фунтов стерлингов. Фирма Hilton установила такую сумму возмещения после того, как срок уведомления об увольнении Уоллеса согласно Кодексу корпоративного управления Великобритании был сокращен с двух лет до одного года. Несмотря на то что менеджерам фирмы Hilton не удалось заручиться поддержкой более чем одной трети инвесторов на состоявшемся в мае общем годовом собрании, они не расторгли сделку.

Но протесты акционеров, похоже, получают все более широкое распространение. Несмотря на то что предложения ЕС пока не обрели форму закона, национальные правила, регулирующие раскрытие информации о выплатах директорам, ужесточаются не только в Великобритании. В Германии Кодекс корпоративного управления, введенный в действие в прошлом году, рекомендует компаниям раскрывать информацию о зарплатах и премиях членов советов директоров. А во Франции законодательство об отчетности, введенное в действие в 2001 году, требует от компаний раскрытия информации о выплатах наиболее высокооплачиваемым директорам.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании
Прочитать книгу «Я – финансовый директор. Секреты профессии» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль