На какие выплаты не начисляются страховые взносы в 2015 году

4855
Станет меньше споров о том, какие выплаты не облагаются страховыми взносами в 2015 году. По многим спорным ситуациям уже есть позиция Верховного суда РФ, которой руководствуются проверяющие. Мы изучили знаковые решения и составили таблицу выплат, на которые не начисляются страховые взносы.
Специалисты фонда соцстраха на практике придерживаются следующей позиции: страховые взносы надо начислять на все выплаты, которые формально подпадают под объект обложения и не названы в числе исключений из него (ст. 7, 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Такую позицию судьи принимают. Но есть много решений и в пользу компаний (см. ниже). В таблице приведены виды выплат, а также аргументы за и против начисления с них страховых взносов в 2015 году.
 
Вид выплат Аргументы за начисление Аргументы против начисления
Премии не за трудовые достижения — к юбилейным датам, профессиональным праздникам и пр. Письмо ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14. Данные выплаты производятся в рамках трудовых отношений и не поименованы в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ. Они облагаются страховыми взносами Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от  28.08.14 №  А45-20334/2013 (определение Верховного суда РФ от  11.12.14 №  304-КГ14-4977). Суммы названных премий не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Они не предусмотрены трудовыми договорами, являются единовременными, поэтому не признаны судами оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, носят социальный характер и не подлежат обложению страховыми взносами
Подарки по договору дарения Постановление ФАС Уральского округа от  28.04.14 №  Ф09-2360/14 (определение Верховного суда РФ от  10.09.14 №  309-ЭС14-520). Суд признал договоры дарения мнимыми. Выплаты произведены в рамках трудовых отношений, их размер зависел от стажа работника и занимаемой должности, а значит, по своей сути являются элементами оплаты труда и подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование. Не имеет правового значения способ формирования источника выплат данных сумм: их осуществление за счет чистой прибыли. Постановление ФАС Северо-Западного округа от  15.05.14 №  А44-3041/2013 (определение Верховного суда РФ от  27.08.14 №  307-ЭС14-377). Подарки — элементы оплаты труда. Их выдача производилась в соответствии с Положением о поощрениях, которое является частью коллективного договора. Согласно данному положению, поощрение зависело от того, насколько качественно работник справляется со своими обязанностями. Кроме того, в соответствии с условиями трудовых договоров поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором, входят в состав заработной платы Письмо ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14, постановление ФАС Дальневосточного округа от  30.07.14 №  Ф03-2955/2014 (определение Верховного суда РФ от  24.10.14 №  303-КГ14-2755). В случае передачи подарка работнику по договору дарения у организации не возникает объекта обложения страховыми взносами на основании части 3 статьи 7 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ. Постановление ФАС Поволжского округа от  18.03.14 №  А65-16191/2013 (определение ВАС РФ от  09.06.14 №  ВАС-6555/14). Компания выдавала подарки своим работникам (в честь национального праздника) на одинаковую сумму на основании приказа по ведомости, в которой расписывался каждый сотрудник. Суд признал письменную форму договора соблюденной, поскольку, расписываясь в ведомости, работники тем самым принимали оферту, изложенную в приказе. Постановление ФАС Уральского округа от  16.05.14 №  Ф09-2252/14 (определение Верховного суда РФ от  26.09.14 №  309-КГ14-1366). Спорные подарки не являлись компенсирующими или стимулирующими выплатами в рамках трудовых отношений, не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, не носили систематического характера и не зависели от результатов и качества труда работников общества. Условие о выдаче подарков не включено в систему оплаты труда
Суммы страхового обеспечения, не принятые к возмещению органом ФСС России Письмо Минздравсоцразвития России от  30.08.11 № 3035–19. Суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами. Под данную норму не подпадают случаи выплаты таких пособий с нарушением требований законодательных или иных нормативных правовых актов, либо при отсутствии соответствующих документов, либо на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов Постановления Арбитражного суда Уральского округа от  22.09.14 №  Ф09-6539/14 (определение Верховного суда РФ от  23.12.14 №  309-КГ14-6207), ФАС Уральского округа от  01.07.14 №  Ф09-3396/14 (определение Верховного суда РФ от  16.12.14 №  309-КГ14-2606). Наступление страховых случаев не опровергнуто. Отказ фонда в принятии к зачету расходов по выплате страхового обеспечения не изменяет социальной направленности и правовой природы выплаченных пособий. Ошибки в оформлении документов не могут являться безусловной причиной признания наступившей нетрудоспособности нестраховым случаем. Основания включения спорных сумм в страховую базу отсутствуют
Материальная помощь Письма ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14, Минтруда России от  20.01.14 № 17–3/ В-13, постановление ФАС Уральского округа от  29.10.13 №  Ф09-10684/13. Если выплаты (в том числе материальная помощь одиноким родителям, вдовам (вдовцам), воспитывающим детей без мужа (жены), работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида) производятся в рамках трудовых отношений, такие суммы облагаются страховыми взносами. Исключение составляют названные в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ случаи (в частности, суммы материальной помощи при рождении ребенка, не превышающие 50 тыс. рублей на каждого ребенка) Постановления Президиума ВАС РФ от  14.05.13 № 17744/12, Арбитражного суда Поволжского округа от  26.09.14 №  А06-8126/2013 (определение Верховного суда РФ от  23.01.15 №  306-КГ14-7168), ФАС Северо-Западного округа от  17.03.14 №  А56-29412/2013 (определение ВАС РФ от  30.06.14 №  ВАС-7763/14). Коллективный договор, согласно статье 40 ТК РФ, регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы. К тому же они не предусмотрены трудовыми договорами и не являются элементами оплаты труда
Суточные при однодневных командировках Письмо ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14. При однодневных командировках работникам суточные не выплачиваются (постановление Правительства РФ от  13.10.08 № 749). Иные выплаты, связанные с командировкой, не облагаются страховыми взносами, если признаются возмещением документально подтвержденных расходов (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ). Неподтвержденные выплаты облагаются страховыми взносами Постановления Арбитражных судов Центрального от  21.10.14 №  А48-4478/2013 (определение Верховного суда РФ от  16.02.15 №  310-КГ14-8362), Уральского от  22.09.14 №  Ф09-6539/14 (определение Верховного суда РФ от  23.12.14 №  309-КГ14-6207) округов. Суточные при однодневных командировках выплачиваются на основании локальных актов работодателей. Спорные выплаты являются возмещением расходов работника, связанных со служебной командировкой, в связи с чем не являются доходом и не подлежат обложению страховыми взносами
Оплата услуг VIP-залов командированным работникам Письмо ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14. Оплата услуг VIP-залов не относится к упомянутым в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ командировочным расходам. В связи с этим на суммы таких расходов страховые взносы начисляются. Однако данный вывод не распространяется на случаи, когда использование залов официальных делегаций предусмотрено законодательством для определенных категорий лиц Постановления Арбитражного суда Уральского от  28.08.14 №  Ф09-4570/14, ФАС Северо-Западного от  29.11.13 №  А05-960/2013 округов. Данные выплаты произведены на основании локального нормативного акта работодателя как возмещение расходов работника, произведенных с разрешения работодателя для исполнения командировочного задания (ст. 167 и 168 ТК РФ). Не облагаются страховыми взносами расходы на командировки работников, в том числе сборы за услуги аэропортов, в том числе плата за пользование VIP-залом по установленным тарифам (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ, п. 4.9.1, 4.9.2 приложения № 1 к приказу Минтранса России от  17.07.12 № 241)
Оплата расходов работника по найму жилого помещения в командировках без подтверждающих документов Письма ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14, Минздравсоцразвития России от  11.11.10 № 3416–19. Согласно статье 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в частности, понесенные им расходы по найму жилого помещения. При отсутствии документального подтверждения теряется непосредственно компенсационный характер таких денежных выплат и они подлежат обложению страховыми взносами на общих основаниях Письмо Минздравсоцразвития России от  26.05.10 № 1343–19, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от  09.11.11 №  А49-2814/2011. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работник документально не подтвердил произведенные в командировке расходы по найму жилого помещения, то данные расходы освобождаются от обложения страховыми взносами только в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте
Компенсационные выплаты за разъездной характер работы Письмо Минтруда России от  30.09.14 № 17–4/ В-462, постановление ФАС Уральского округа от  25.12.12 №  Ф09-12604/12 (определение ВАС РФ от  11.04.13 №  ВАС-4018/13). Компенсация расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, производится в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ. Выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками такого работника, размер и порядок возмещения которых также определены локальными актами организации, не облагаются страховыми взносами только при документальном подтверждении таких расходов. Не подтвержденные документально расходы не являются возмещением затрат, такие суммы облагаются страховыми взносами. Компенсации в виде доплат в зависимости от километража и времени нахождения в пути являются частью системы оплаты труда Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от  04.09.14 №  А65-28256/2013 (определение Верховного суда РФ от  23.12.14 №  306-КГ14-6099). В приказах работодатель установил размер выплат водителям-экспедиторам исходя из количества километров общего пробега за период нахождения в пути. Данные выплаты соответствуют компенсационным (ст. 168.1 ТК РФ). Они не входят в систему оплаты труда и не облагаются страховыми взносами (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ). Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от  24.03.14 №  А74-2551/2013 (определение ВАС РФ от  14.07.14 №  ВАС-9061/14). Компенсация расходов работников с разъездным характером работы на проезд в городском транспорте не является оплатой труда, доходом работника, направлена на покрытие его фактических расходов. Постановление ФАС Поволжского округа от  13.03.14 №  А65-12595/2013 (определение ВАС РФ от  09.07.14 №  ВАС-8467/14). Суточные предусмотрены локальными нормативными актами, установлены в соответствии с требованиями статьи 168.1 ТК РФ и не предусмотрены системой оплаты труда, страховые взносы на них не начисляются
Компенсация расходов по найму жилого помещения Письмо Минздравсоцразвития России от  05.08.10 № 2519–19. Подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами сумм возмещения расходов работника по переезду.

Компенсация найма жилья, выплачиваемая работнику, переехавшему в другой город для работы, не подпадает под действие данной нормы и облагается страховыми взносами
Постановление Северо-Кавказского округа от  03.04.14 №  А63-14146/2012. Трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя компенсировать расходы сотрудника по найму жилого помещения в связи с переводом в другую местность. Спорные выплаты произведены обществом в своих интересах как работодателя и не связаны с системой оплаты труда. Постановление ФАС Уральского округа от  01.04.14 №  Ф09-1087/14 (определение Верховного суда РФ от  27.08.14 №  309-ЭС14-82). Предоставление жилых помещений работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей предусмотрено постановлением Совета Министров СССР от  15.07.81 № 677, действующим в части, не противоречащей ТК РФ
Организация питания (компенсация расходов на питание) Письмо Минтруда России от  11.03.14 № 17–3/ В-100. Компенсация расходов на питание не подпадает под понятие компенсационных выплат (ст. 164 ТК РФ). Такие выплаты произведены в рамках трудовых отношений и подлежат обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды в общеустановленном порядке Постановление ФАС Уральского округа от  24.03.14 №  Ф09-1316/14 (определение ВАС РФ от  10.07.14 №  ВАС-8732/14). Расходы на организацию питания отражены индивидуально по каждому работнику, объект обложения страховыми взносами в отношении каждого из работников определен. Но поскольку питание работников организовано безотносительно к их вкладу в работу предприятия, без условия о результатах работы, данные расходы относятся к социальным и не являются оплатой труда
Компенсация стоимости лечения и  санаторно-курортных и туристических путевок для работников Письма ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14, Минтруда России от  20.01.14 № 17–3/ В-13. Компенсация стоимости санаторно-курортных и туристических путевок для работников, произведенная в рамках трудовых отношений, не поименованная в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ, облагается страховыми взносами. Постановление ФАС Уральского округа от  10.06.14 №  Ф09-4399/13 (определение Верховного суда РФ от  02.10.14 №  309-КГ14-1919). В рассматриваемом случае суды установили, что спорные выплаты не основаны на коллективном договоре, в связи с чем пришли к выводу о том, что выплаты в пользу работников стоимости санаторно-курортных путевок являются объектом обложения страховыми взносами Постановления Арбитражных судов Поволжского от  26.09.14 №  А06-8126/2013 (определение Верховного суда РФ от  23.01.15 №  306-КГ14-7168), Дальневосточного от  04.09.14 №  Ф03-3721/2014 (определение Верховного суда РФ от  14.01.15 №  303-КГ14-6601), ФАС Центрального от  03.04.14 №  А14-2025/2013 (определение ВАС РФ от  29.07.14 №  ВАС-9218/14), Уральского от  05.06.14 №  Ф09-1655/14, Поволжского от  13.02.14 №  А12-6720/2013 (определение ВАС РФ от  30.05.14 №  ВАС-7152/14), Волго-Вятского от  06.02.14 №  А43-29070/2012 (определение ВАС РФ от  31.03.14 №  ВАС-3458/14) округов. Полная или частичная оплата работникам стоимости путевок, медицинских услуг относится к социальным выплатам, не связана с оплатой за труд. Постановление ФАС Уральского округа от  02.04.14 №  Ф09-1219/14 (определение ВАС РФ от  30.07.14 №  ВАС-9647/14). Фондом не выяснялся вопрос о наличии коллективного договора либо положения о порядке распределения и оплаты путевок на санаторное лечение
Компенсация стоимости путевок для отдыха членов семьи своих сотрудников, содержание детей работников общества в детских дошкольных учреждениях, обучение детей работников Письма ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14, Минтруда России от  20.01.14 № 17–3/ В-13, ФСС России от  17.11.11 №  14-03-11/08–13985. Адресная социальная помощь, компенсации в виде стоимости санаторно-курортных и туристических путевок для членов семей работников, выплаченные непосредственно работникам, производятся в рамках трудовых отношений, не поименованы в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ и облагаются страховыми взносами Письма Минтруда России от  18.02.14 № 17–3/ ООГ-82, ФСС России от  17.11.11 №  14-03-11/08–13985, постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от  04.09.14 №  Ф03-3721/2014 (определение Верховного суда РФ от  14.01.15 №  303-КГ14-6601). Не облагаются страховыми взносами выплаты в пользу членов семей работника, если они не состоят в трудовых отношениях с компанией, а также суммы, которые работодатель перечисляет непосредственно в организацию, предоставляющую путевки члену семьи работника. Постановления Президиума ВАС РФ от  08.04.14 № 16954/13, ФАС Центрального от  22.07.14 №  А36-4778/2013 (определение Верховного суда РФ от  06.10.14 №  310-КГ14-2068), Уральского от  08.05.14 №  Ф09-2638/14 (определение Верховного суда РФ от  26.09.14 №  309-КГ14-1674), Поволжского от  25.06.14 №  А65-21777/2013 (определения Верховного суда РФ от  20.10.14 №  306-КГ14-126, от  14.08.14 №  306-ЭС14-126) округов. Данные социальные выплаты осуществлены в рамках областиной/республиканской программы занятости детей. Постановление ФАС Уральского округа от  24.03.14 №  Ф09-1316/14 (определение ВАС РФ от  10.07.14 №  ВАС-8732/14). Спорные выплаты имеют социальный характер, основаны на коллективном договоре, не являются стимулирующими или оплатой труда, не указаны в трудовых договорах
Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за  детьми-инвалидами потерю заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, не являются стимулирующими, элементом оплаты труда Письма ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14, ФСС России от  17.11.11 №  14-03-11/08–13985, от  15.08.11 №  14-03-11/08–8158. Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за  детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 ТК РФ, производится в рамках трудовых отношений и не поименована в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ. Независимо от источника финансирования такой выплаты она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке Постановления Арбитражных судов Центрального от  03.10.14 №  А36-76/2014 (определение Верховного суда РФ от  23.01.15 №  310-КГ14-5712), Поволжского от  26.09.14 №  А06-8126/2013 (определение Верховного суда РФ от  23.01.15 №  306-КГ14-7168), Западно-Сибирского от  28.08.14 №  А45-20334/2013 (определение Верховного суда РФ от  11.12.14 №  304-КГ14-4977), ФАС Уральского от  16.04.14 №  Ф09-1218/14 (определение Верховного суда РФ от  26.08.14 №  309-ЭС14-386), от  02.04.14 №  Ф09-1219/14 (определение ВАС РФ от  30.07.14 №  ВАС-9647/14), Северо-Западного от  22.04.14 №  А05-8490/2013 (определение ВАС РФ от  28.07.14 №  ВАС-9293/14) округов. Спорные выплаты носят характер государственной поддержки, компенсируют
Средний заработок работников-доноров за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха Письма ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14, Минтруда России от  17.02.14 № 17–4/ В-54, Минздравсоцразвития России от  15.03.11 № 784–19, постановления Президиума ВАС РФ от  13.05.14 № 104/14, арбитражных судов Центрального от  16.10.14 №  А68-12435/2013 (определение Верховного суда РФ от  05.02.15 №  310-КГ14-8089), Северо-Кавказского от  18.08.14 №  А53-23400/2013 (определение Верховного суда РФ от  05.12.14 №  308-КГ14-4613), ФАС Уральского от  02.07.14 №  Ф09-4063/14 (определение Верховного суда РФ от  17.11.14 №  309-КГ14-2150), от  30.06.14 №  Ф09-3854/14 (определение Верховного суда РФ от  11.11.14 №  309-КГ14-2149) округов. Средний заработок не указан в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ и облагается страховыми взносами Постановление ФАС Московского округа от  28.02.13 №  А41-24690/12. В силу закона за  работниками-донорами сохраняется и выплачивается средний заработок за день сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни освобождения от работы (ст. 186 ТК РФ). Указанные выплаты среднего заработка работодатель производит независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. То есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения
Средний заработок, выплаченный работнику за время его нахождения на военных сборах Письма ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14, Минздравсоцразвития России от  15.03.11 № 784–19, постановления Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от  18.08.14 №  А53-23400/2013 (определение Верховного суда РФ от  05.12.14 №  308-КГ14-4613), ФАС Уральского округа от  02.07.14 №  Ф09-4063/14 (определение Верховного суда РФ от  17.11.14 №  309-КГ14-2150). Средний заработок выплачивается в рамках трудовых отношений, на него начисляются страховые взносы. Постановление ФАС Уральского округа от  20.01.14 №  Ф09-13942/13 (определения ВАС РФ от  07.05.14 №  ВАС-3537/14, от  28.07.14 №  ВАС-3537/14). Из федерального бюджета подлежат компенсации расходы компании на выплату среднего заработка с учетом начислений на фонд оплаты труда (подп. 2 п. 2 Правил компенсации расходов, (утв. постановлением Правительства РФ от  01.12.04 № 704)). Постановление ФАС Уральского округа от  20.02.13 №  Ф09-14476/12 (определение ВАС РФ от  31.05.13 №  ВАС-6428/13). За работниками в дни прохождения военных сборов сохраняется средний заработок (ст. 170 ТК РФ). Эти выплаты являются расходным обязательством РФ, компенсацией, предусмотренной законом, и не облагаются страховыми взносами
Выплаты работникам, вернувшимся из рядов Российской Армии Письмо ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14. Данные выплаты производятся в рамках трудовых отношений и не поименованы в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ. Они облагаются страховыми взносами Постановление ФАС Уральского округа от  08.05.14 №  Ф09-2638/14 (определение Верховного суда РФ от  26.09.14 №  309-КГ14-1674). Выплаты вернувшимся из рядов Российской Армии работникам не являются стимулирующими и не зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это разовые социальные выплаты в целях социально-бытовой поддержки молодежи, предусмотренные коллективным договором и не предусмотренные трудовым договором
Доход в виде списанных сумм долга по договору займа, заключенному с работником Письма Минздравсоцразвития России от  21.05.10 № 1283–19, от  17.05.10 № 1212–19. При прекращении обязательств по возврату работником денежных средств по договору займа сумма невозвращенного долга облагается страховыми взносами как выплата, произведенная в пользу сотрудника в рамках его трудовых отношений с организацией Постановления ФАС Уральского округа от  08.05.14 №  Ф09-2638/14 (определение Верховного суда РФ от  26.09.14 №  309-КГ14-1674), от  24.03.14 №  Ф09-1316/14 (определение ВАС РФ от  10.07.14 №  ВАС-8732/14). Списанная сумма займа не является вознаграждением по трудовому договору, а договор займа не зависит от исполнения работником трудовых функций. В постановлении №  Ф09-2638/14, кроме того, отмечено, что, согласно коллективному договору предприятия, возвратные займы по заявлениям работников выдаются за счет средств профсоюзного бюджета
Гранты и стипендии за счет бюджета муниципальных, областных образований и пр. Письмо ПФР №  НП-30-26/9660 и ФСС России №  17-03-10/ 08-2786П от  29.07.14. Выплаты грантов мэра города педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений, а также единовременных пособий молодым специалистам — педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленном в статье 9 Федерального закона от  24.07.09 №  212-ФЗ. Если выплаты за счет средств гранта мэра города производятся педагогическим и руководящим работникам муниципальным образовательным учреждением, с которым они состоят в трудовых отношениях, то суммы таких выплат независимо от источника их финансирования подлежат обложению страховыми взносами. Если выплата производится лицом, с которым получатели грантов не состоят в трудовых отношениях, то страховые взносы не начисляются Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от  20.05.14 №  А67-3929/2013 (определение Верховного суда РФ от  18.09.14 №  304-КГ14-1265). Областные стипендии учителям не входят в систему оплаты труда работников в рамках трудовых отношений, обладают специфической правовой природой и не являются объектом обложения страховыми взносами. Наличие трудовых отношений между работником и учреждением являлось только условием допуска к участию в конкурсе, определявшем стипендиата. Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от  21.01.15 №  12АП-11937/2014. Гранты, выделенные педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, не облагаются страховыми взносами. Судами правомерно учтен целевой характер предоставленных средств (в данном деле к тому же суммы в виде грантов на счет учреждения, являющегося работодателем в отношении грантополучателей, не поступали и, соответственно, не распределялись)

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль