Аренда персонала оправданна, если это позволит снизить страховые взносы и иные издержки

754
Заключайте договор аренды персонала только в том случае, если это позволит снизить не только платежи по обязательному страхованию, но и иные издержки. Но учитывайте, что претензии контролеров можно оспорить в суде.

Деятельность по предоставлению персонала должна быть экономически оправданной. Организация должна иметь прибыль и специализироваться на оказании услуг по предоставлению персонала и предоставлять их как можно большему количеству клиентов.

К организациям, применяющим пониженные страховые тарифы, относятся, например:

  • организации и предприниматели, производящие выплаты инвалидам, – пониженный тариф можно применять только по этим выплатам;
  • общественные организации инвалидов;организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 %, а доля их зарплаты в фонде оплаты труда – не менее 25 %.

Суды указывали, что сохранение функций сотрудников после перевода в аутсорсинговые компании само по себе не может свидетельствовать о необоснованной налоговой выгоде (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.05.2011 № А45-13460/2009).

Также не могут быть исключительными признаками необоснованной налоговой выгоды:

  • создание аутсорсинговой организации непосредственно перед заключением договора (постановление ФАС Поволжского округа от 26.08.2008 № А65-23269/2007);
  • оказание услуг только одному клиенту (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 30.04.2009 № А43-9061/2008-31-183).

Суды отклоняли ссылки инспекторов:

  • на отсутствие у аутсорсера собственного имущества (постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.04.2009 № А42-6526/2007);
  • взаимозависимость организаций (постановление ФАС Уральского округа от 14.01.2009 № Ф09-10121/08-С2 (определением ВАС РФ от 14.05.2009 № ВАС-5626/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).

Перевод сотрудников в организацию инвалидов сам по себе не противоречит действующему законодательству и не свидетельствует о необоснованной налоговой выгоде (постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.01.2009 № А52-774/2008).

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль