Текущие ожидания финансовых директоров от смены работы

4634
Васильев Артем
менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia
Специально для журнала «Финансовый директор» рекрутинговая компания Antal Russia провела исследование и выяснила, сколько компании готовы платить финансовым директорам, почему и как CFO ищут новую работу, и на какие компенсации они рассчитывают при смене работодателя.

Согласно проведенному опросу процент CFO, находящихся в активном поиске новой работы, снова снизился по сравнению с прошлым годом (см. рис. ниже). Однако доля финансистов, запустивших собственный старт-ап и по разным причинам вернувшихся к поиску трудоустройства в корпоративной среде, увеличивается. Насколько успешными станут стратегии возврата к прежнему виду трудоустройства, можно будет судить лишь через несколько лет. Разумеется, многое зависит от умения рассказать о сохранившихся после ухода в предпринимательство навыках и объяснить свою мотивацию. При этом необходимо помнить о том, что наличие некоего «запасного плацдарма» в виде собственного бизнеса, пусть даже неприбыльного, всегда вызывает у работодателя опасения в надежности и «долговечности» такого сотрудника, и чем важнее для компании должность, на которую его рассматривают,  тем более серьезным выглядит данный риск для менеджмента.

Текущие ожидания финансовых директоров от смены работы

 

Какие причины заставляют финдиректоров сменить компанию

За последний год немного увеличилась значимость размера фиксированной зарплаты при смене работодателя – ровно половина опрошенных менеджеров перешли в новую компанию именно по этой причине. При этом немного снизилась значимость компенсационного пакета и бонусной схемы. Важность баланса между работой и личной жизнью продолжает расти, ради его сохранения работу поменял практически каждый пятый респондент.
 

Текущие ожидания финансовых директоров от смены работы

 

Какие методы поиска работы используют финансовые директора

Растет доля финансистов, нашедших работу с помощью социальных сетей. Однако только 2% смогли проверить эффективность этого инструмента на собственном опыте. При этом среди тех, кто менял работу в течение последнего года, уже 3% сделали новый карьерный шаг благодаря активности в social media. Однако социальные сети пока не готовы конкурировать с сайтами по поиску работы. Менеджеры часто не ограничиваются размещением резюме, а активно предлагают свою кандидатуру привлекательным работодателям. Университетские сообщества и круг профессионалов, объединенных общей программой MBA, по словам респондентов, являются источником интересных карьерных возможностей.
Текущие ожидания финансовых директоров от смены работы

 

На какую зарплату рассчитывают финдиректора при переходе на новое место работы

Сегодня CFO могут рассчитывать на ежемесячную базовую зарплату от 400 тыс. до 1 200 тыс. рублей до уплаты налогов, тогда как финансовые директора в более мелких компаниях на 150 тыс. – 500 тыс. рублей в месяц.
По сравнению с прошлым годом немного увеличился процент респондентов, рассчитывающих значительно увеличить свой доход за счет перехода к новому работодателю. Такие соискатели ожидают роста зарплаты более чем на 30%. Почти каждый 10-й респондент хотел бы увеличить свой доход больше, чем в полтора раза. И только 1 процент финансовых директоров готовы сменить место работы ради повышения зарплаты до 4 процентов.
 

Текущие ожидания финансовых директоров от смены работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Как изменились бонусные выплаты

Наличие бонусной составляющей в компенсационном пакете мотивирует подавляющее большинство респондентов искать новую работу. При выборе работодателя на это обращают пристальное внимание 92% финансовых директоров. При этом бонусы не предусмотрены у каждого 6-го респондента. Больше половины CFO, чьи условия оплаты труда все-таки включают бонусное вознаграждение, получили премиальные за прошедший финансовый год. Процент вознагражденных респондентов немного увеличился по сравнению с прошлым годом. По сравнению с результатами прошлогоднего исследования немного выросла доля респондентов, чьи бонусы увеличились или даже значительно увеличились. А каждый 7-ой опрошенный нами финдиректор пожаловался на уменьшение размера премиальных по сравнению с предыдущим периодом.

Текущие ожидания финансовых директоров от смены работы

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль