Борьба с зарплатами в конвертах

1229
Как налоговые инспекторы ищут компании, выплачивающие зарплаты «по-серому»

На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, согласно которому с 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысится до 2 тыс. рублей. Одновременно изменится понятие МРОТ. Он превратится в размер оплаты труда, ниже которого работодатель не будет иметь право устанавливать зарплату. Предпринимаются меры по внесению поправок в законодательство, превращающие в осведомителей налоговых органов банки и аудиторские компании, то есть организации, традиционно включающие в свои типовые договоры условие о неразглашении конфиденциальной информации.

Не так давно Банк России представил в Минфин поправки в законы «О банках и банковской деятельности» и «Об аудиторской деятельности», согласно которым передача аудиторами Центральному банку информации о проблемах в банке не будет считаться разглашением банковской или нарушением аудиторской тайны. Фракция «Единая Россия» разработала проект «Достойный труд», включающий такие системы мер, как введение уголовной ответственности за выплату зарплаты «черным налом» и административную ответственность за нелегальную занятость. Возможно, что уже в 2007 году в Уголовном кодексе появится пункт, согласно которому понесут наказание руководители предприятий и организаций, выплачивающие зарплату в «конверте».

Дозволенные методы

Уже второй год в налоговых инспекциях всех уровней по России создаются и действуют комиссии, контролирующие уровень выплачиваемой заработной платы на предприятиях. В состав комиссий кроме работников налоговых органов входят представители МВД, отделений Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования и представители местных администраций. В их задачи входит выявление работодателей, предположительно утаивающих расходы на зарплату, и применение к таким работодателям ряда мер.

Главным источником информации служат данные налоговой отчетности. На основании камеральной налоговой проверки анализируется уровень выплачиваемой зарплаты. Если он ниже официального уровня прожиточного минимума для данного региона (так, в Москве на четвертый квартал 2006 года прожиточный минимум составил 5,789 тыс. рублей), организация попадает под пристальное внимание налоговых органов. В качестве источника информации по среднеотраслевым показателям оплаты труда для работников определенных категорий используют данные из общей базы налогоплательщиков, статистики, размещаемые налогоплательщиками объявления о вакансиях. Так, столичные комиссии по легализации зарплат намерены систематически определять среднеотраслевой показатель по зарплате уже с 2007 года.

Чрезмерно большая разница между оплатой труда руководителя и остальных работников также вызывает подозрение в том, что руководителю фактически начисляют зарплату, предназначенную для остальных сотрудников. При этом незаконно пользуясь низкими ставками регрессивной шкалы ЕСН (FD № 1, 2007).

В состав «подозреваемых» автоматически попадают работодатели, у которых в декларациях по НДС сумма налога к вычету превышает 95% от начисленного налога. Налоговики считают, что такой вычет наверняка свидетельствует о применении незаконных схем. В частности, о наличии в учете затрат, фактически не имевших места. У таких работодателей в рамках выездной налоговой проверки пытаются выявить оплату несуществовавших товаров, работ, услуг. При этом особенное внимание привлекают договоры на дорогостоящие услуги: консалтинг, маркетинг, услуги информационного характера.

В обиход налоговых органов также вошло получение сведений от недавно уволившихся работников. Нередкими стали случаи получения налоговыми органами писем от работников, по каким-то причинам нелояльным к своему работодателю. В ряде налоговых инспекций практикуют приглашение руководителей на беседу, в ходе которой их настойчиво убеждают вывести зарплату «из тени» до применения «других» методов.

Безопасная экономия

Тем не менее возможность в определенной мере безопасно недоплачивать зарплатные налоги остается в тех случаях, когда значительная часть заработной платы начисляется официально. Многие работодатели идут по пути «практически безопасной экономии», когда начисляемая зарплата несколько ниже среднестатистической для отрасли, но при фактически высоком уровне оплаты труда. Такие компании практически не вызывают подозрений у налоговых органов. А если и возникают споры, то у фискалов, как правило, нет достаточных доказательств вины налогоплательщика. В таком случае работодатель может смело обращаться в суд.

КАК НЕЛЬЗЯ УХОДИТЬ ОТ НАЛОГОВ

28 июля 2006 года ФНС разослала нижестоящим налоговым органам для использования в работе письмом № ВЕ-6-04/742@ «образцовое» решение Арбитражного суда Удмуртии от 11.03.05 № А71-609/04-А19. Поводом для проверки стало заявление уволенного по сокращению штатов работника. Средняя заработная плата, начисляемая в организации, была ниже величины прожиточного минимума. При этом заработная плата директора и главного бухгалтера была ниже зарплаты кладовщицы и электромонтера (работников предпенсионного возраста). Размеры зарплаты, получаемые работниками по прежнему месту работы, были значительно выше, чем начисляемые в проверяемый период. На доске объявлений в организации был вывешен список вакансий с указанием заработной платы, которая была значительно выше декларируемой. К проверке были привлечены сотрудники МВД. Были проведены допросы 11 свидетелей, показавших, что расчетные листки не выдавались, а фактический размер заработной платы значительно выше начисляемых сумм. Были изъяты два системных блока, восстановлены стертые файлы, которые оказались реальными ведомостями расчета заработной платы предприятия. Из авансовых отчетов следовало, что фактически организацией ежемесячно в день выдачи заработной платы с расчетного счета снимались денежные средства, которые шли на выплату заработной платы.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль