На каких сотрудниках финансовой службы сейчас получается экономить

2187
Атавова Альбина
заместитель главного редактора журнала «Финансовый директор»
Количество вакансий для финансовых специалистов значительно меньше числа предложений. Однако найти опытных и квалифицированных сотрудников в финансовую службу по-прежнему нелегко. Никто не спешит расставаться с лучшими специалистами, предпочитая экономить на рядовом персонале.

С начала кризиса доходы финансовых специалистов сократились. К примеру, в Московском регионе падение зарплат финансистов составило 20–35 процентов (см. таблицу) Компании продолжают расставаться главным образом со специалистами невысокой квалификации или же теми сотрудниками, чьи функции дублируются и без которых финансовое подразделение в состоянии нормально работать.

Разница между средним доходом финансовых специалистов в апреле 2009 года и августе 2008 года*

Профессия Изменение размера
доходов, %
Специалист по налогам –20
Специалист по МСФО –20
Главный бухгалтер –23
Бухгалтер –26
Финансовый менеджер –30
Финансовый аналитик –3

Источник: Cornerstone

* По данным опроса 47 финансовых директоров компаний, работающих в крупном и малом бизнесе в Московском регионе. 50 процентов респондентов представляли компании со штатом до 100 человек, 10 процентов – от 100 до 500 человек, 40 процентов – более 500 человек.

«В нашей компании сокращения коснулись лишь рядовых сотрудников финансового отдела. Например, мы были вынуждены расстаться с помощниками казначея, поскольку уверены, что он вполне может справиться со всеми задачами самостоятельно. Специалистов, обладающих большим опытом и навыками, оптимизация не затронула, – говорит Светлана Беляева, финансовый директор компании Sprandi. – Я уверена, что шансы найти на рынке сотрудников, обладающих аналогичной квалификацией, на меньшую зарплату практически равны нулю. Многочисленные резюме, представленные на сайтах по трудоустройству, принадлежат выпускникам вузов или тем финансистам, от которых компании поспешили избавиться в первую очередь».

Между тем компании, которые освоились в условиях кризиса и не испытывают серьезных проблем с ликвидностью, готовы набирать новых сотрудников. «Кандидатов на рынке сегодня много, есть среди них специалисты с прекрасным опытом, в стабильное время их бы «оторвали с руками». В то же время лучшие кадры уже практически все пристроены, нельзя сказать, что их было очень много в свободном поиске, – комментирует Виктория Филиппова, руководитель направления «Финансы и Аудит» хедхантинговой компании Cornerstone. – Вместе с тем наблюдается некоторая стабилизация, пиковый момент прошел, менеджмент компаний успокоился, активность повысилась. Причем, если в начале кризиса предпочтение отдавалась собственным сотрудникам, их продвигали на более высокие должности в целях экономии, то теперь работодатели предпочитают нанимать опытных специалистов со стороны, с прекрасным набором функций и умеренными зарплатными ожиданиями».

Главные бухгалтеры по-прежнему в цене

Снижение среднего уровня зарплат главных бухгалтеров в целом по стране замедлилось, а в отдельных регионах наметилась тенденция к росту. По данным кадровых агентств, с начала года она в среднем повысилась на 10 процентов. Правда, в целом количество резюме, принадлежащих бухгалтерам, по отношению к размещенным вакансиям существенно выросло. Вместе с тем, по данным компании HeadHunter, должность бухгалтера заняла довольно высокую позицию (15-е место) в рейтинге самых востребованных специалистов (см. диаграмму 1).

Диаграмма 1 Данные о зарплатах главных бухгалтеров по регионам, тыс. руб.
На каких сотрудниках финансовой службы сейчас получается экономить
Источник: Superjob.ru

Диаграмма 2 Данные о зарплатах аудиторов по регионам, тыс. руб.
На каких сотрудниках финансовой службы сейчас получается экономить
Источник: Superjob.ru

Финансовые директора рост количества резюме связывают не с реальным поиском работы кандидатами, а с желанием прозондировать рынок труда и точнее оценить свою стоимость. «Нередко складывается такая ситуация, когда главбухи на всякий случай рассылают резюме и ходят на собеседования – для повышения самооценки и в надежде найти работу с большим окладом, – рассказывает Петр Павличко, финансовый директор North Logistics. – Вместе с тем найти опытного главбуха по-прежнему очень сложно. Среди множества соискателей на кадровом рынке практически отсутствуют резюме квалифицированных главных бухгалтеров».

В целом такая ситуация характерна не только для главбухов. Кадровики отмечают, что, несмотря на наплыв резюме финансовых специалистов, на рынке труда по-прежнему не хватает грамотных сотрудников. И это сдерживает падение уровня зарплат по целому ряду дефицитных профессий. «В целом по рынку меньше всего просели заработные платы у главных бухгалтеров, руководителей отдела аудита и специалистов по привлечению финансирования. Компании не готовы увольнять этих сотрудников», – говорит Виктория Филиппова.

Резерв для оптимизации

«У финансовых директоров есть все шансы сэкономить на зарплате подчиненных, заменив их столь же квалифицированными, но более дешевыми специалистами, которыми переполнен рынок труда», – считает Виктория Филиппова. В большей степени это касается таких профессий, как финансовый менеджер, экономист и финансовый аналитик.

По данным компании исследовательского центра портала SuperJob.ru, на одну открытую вакансию финансового менеджера в Москве приходится более 50 соискателей. Немногим лучше для финансовых менеджеров сложилась ситуация и в Санкт-Петербурге, где предложение превышает спрос в 30 раз. В условиях кризиса ужесточились требования к стажу работы соискателей, даже от претендентов на начальные позиции работодатели требуют наличия опыта работы по специальности не менее одного года. В качестве дополнительного условия финансовые директора нередко требуют от соискателя знания международных стандартов финансовой отчетности и свободного владения каким-либо иностранным языком (см. диаграмму 3).

Диаграмма 3 Данные о зарплатах финансовых менеджеров по регионам, тыс. руб.
На каких сотрудниках финансовой службы сейчас получается экономить
Источник: Superjob.ru

Жертвами кризиса также стали экономисты, зарплаты которых в кризис снизились, а требования работодателей существенно возросли (см. диаграмму 5). Сегодня в перечне стандартных требований к кандидатам значатся опыт работы более пяти лет, наличие аттестата DipIFR, знание МСФО, управленческого учета и бюджетирования. Специалисту, соответствующему этим критериям, финансовые директора столичных компаний готовы предложить максимум 80 тыс. рублей, хотя еще год назад профессионал такого уровня мог претендовать на оклад до 100 тыс. рублей.

Дефицит специалистов по МСФО

В наиболее выигрышном положении по сравнению с остальными сотрудниками финансовых департаментов оказались специалисты по МСФО. Рыночный спрос на представителей данной профессии сравнительно немногим меньше предложения: по данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, на одну вакансию в Москве и Санкт-Петербурге приходится примерно трое и пятеро претендентов соответственно (см. диаграмму 4).

Диаграмма 4 Данные о зарплатах специалистов по МСФО, тыс. руб.
На каких сотрудниках финансовой службы сейчас получается экономить
Источник: Superjob.ru

Диаграмма 5 Динамика зарплат экономистов с начала кризиса, тыс. руб.
На каких сотрудниках финансовой службы сейчас получается экономить
Источник: Superjob.ru

«Мы уже несколько месяцев безуспешно пытаемся найти специалиста по МСФО, который смог бы составить трансформационные таблицы и взять весь процесс подготовки отчетности по МСФО на себя. Естественно, требования к квалификации кандидата и опыту работы очень высоки, – жалуется Марина Коновалова, финансовый директор компании LaStyle. – В то же время нам удалось нанять на работу опытного финансового менеджера, который заменил сразу трех сотрудников. В результате экономия составила порядка 10 тыс. рублей в месяц. Главное, конечно, не деньги, а тот факт, что новый сотрудник справляется со своими обязанностями гораздо лучше предшественников».

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль