Сколько сейчас платить сотрудникам финансовой службы

1989
Каравай Екатерина
эксперт журнала «Финансовый директор»
«Добровольное» снижение зарплат в компаниях сегодня носит массовый характер. Даже квалифицированные специалисты соглашаются на уменьшение оклада, лишь бы не попасть под сокращение. Сотрудники финансовой службы не исключение. И судя по состоянию рынка труда, у финансовых директоров есть все шансы сэкономить на зарплатах своих подчиненных и не растерять собранные с трудом кадры.

От «лишних» подчиненных финансовые службы избавились еще в начале кризиса, в ноябре–декабре 2008 года, когда шла первая и самая масштабная волна сокращений. Сегодня для снижения затрат на содержание финансовых специалистов, львиная доля которых приходится на зарплаты сотрудников, используются другие способы. Бухгалтерам, экономистам, финансовым менеджерам и т. д. предлагают подписать соглашения о корректировке размера заработных плат в меньшую сторону. С несогласными расстаются, на их место приходят не менее квалифицированные, но более дешевые кадры, которыми переполнен рынок труда. Итог – постепенное снижение затрат на оплату труда финансовых специалистов. «В конце 2008 года компании сокращали численность финансовых департаментов, расширенных в благополучные времена, – рассказывает Ирина Калкина, ведущий консультант Antal Russia. – Но эти же позиции мы закрываем сейчас – ищем бухгалтеров, финансовых контролеров, финансовых аналитиков. Парадоксально, но некоторые компании, вчера отправлявшие людей на улицу, сегодня поняли, что перестарались». Консультанты рекрутинговой компании Antal Russia даже утверждают, что за первый месяц 2009 года количество вакансий в финансовой сфере увеличилось примерно на 10–15 процентов по сравнению с декабрем.

Таблица 1. Месячный уровень оплаты труда финансовых менеджеров в феврале 2009 года, руб.

Регион Минимальный Максимальный Чаще всего
предлагают
Индекс востребо-ванности
(соотношение количества
резюме к вакансиям)
Москва 20 000 150 000 30 000 50
Санкт-Петербург 16 000 100 000 25 000 30
Екатеринбург 13 000 90 000 20 000 5
Нижний Новгород 10 000 80 000 20 000 20
Новосибирск 12 000 90 000 20 000 15
Ростов-на-Дону 10 000 75 000 15 000 10
Омск 10 000 70 000 15 000 5
Самара 10 000 80 000 20 000 7
Уфа 10 000 70 000 15 000 10

Источник: исследовательский центр портала SuperJob.ru

Резко снизилась зарплата финансовых менеджеров

По данным компании HeadHunter, если в начале 2008 года на одну размещенную вакансию финансового менеджера приходилось в среднем 1,52 кандидата, то уже к концу года это соотношение составляло 11,46 (см. диаграмму 1). Твердое первое место по числу предложений на одно вакантное место занимают финансовые менеджеры.

Кроме того, именно финансовые менеджеры за год кризиса больше всего потеряли в деньгах. По данным компании HeadHunter, средний размер вознаграждения специалистов этой профессии снизился более чем на 20 тыс. руб. (см. диаграмму 2).

А самые «гиблые места» для тех, кто привык писать в резюме «финансовый менеджер», – Москва и Санкт-Петербург, об этом свидетельствуют данные исследовательского центра портала SuperJob.ru (см. табл. 1). Несмотря на более высокий по сравнению с другими регионами уровень оплаты труда, в двух столицах конкуренция за вакантные места может достигать 50 человек на одну открытую позицию.

В более выигрышном положении по сравнению с финансовыми менеджерами оказались специалисты контрольно-ревизионных управлений и внутренние аудиторы. Наталья Скирута, руководитель группы «Банки и финансовые услуги» компании AVANTA Personnel, отмечает, что в связи с кризисом в крупных компаниях возросла роль системы внутреннего контроля и как следствие возникла потребность в квалифицированных специалистах. Более того, в Москве по-прежнему сохраняется нехватка сотрудников финансово-экономической службы, свободно владеющих иностранным языком, для работы в крупных международных корпорациях.

Финансовые профессии, которые были редкостью в «мирные времена», с началом кризиса практически не подверглись обесценению (см. табл. 2). Специалисты рекрутинговой компании Antal Russia отмечают, что единственная неприятность для специалистов, обладающих опытом и навыками работы, например финансовым контролером, в том, что в результате переговоров с работодателем вряд ли удастся выбить большие деньги, чем это было обещано в размещенной вакансии. К примеру, раньше финансовому контролеру могли пообещать от 120 до 150 тыс. руб. в месяц, а в процессе собеседования добавить еще 10–15 тыс. руб. Сегодня у компаний есть предельно жесткие бюджеты, за рамки которых никто не будет выходить. «Еще несколько месяцев назад кандидату на позицию ушедшего сотрудника предлагали более высокую зарплату, чем у его предшественника. Теперь наоборот», – рассказывает Ольга Иванова, ведущий консультант Antal Russia.

Диаграмма 1. Соотношение количества резюме и вакансий по финансовым специальностям на конец 2008 года (индекс HeadНunter1)

Сколько сейчас платить сотрудникам финансовой службы
1 Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение количества резюме и вакансий. Если результат больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос. Если меньше 1, то спрос (количество вакансий) превышает предложение. Здоровым для рынка труда считается индекс, равный 2, когда на одну вакансию приходится 2 резюме специалистов и у работодателей есть выбор.

Диаграмма 2. Динамика заработных плат специалистов финансовой службы в 2008 году

Сколько сейчас платить сотрудникам финансовой службы
Источник: данные HeadНunter

Бухгалтеры – в более выигрышном положении

С бухгалтерами ситуация также неоднозначная. С одной стороны, количество резюме по отношению к размещенным вакансиям выросло. К примеру, по данным HeadHunter, соотношение предложение/спрос для главных бухгалтеров составляло 0,52 на начало 2008‑го и 3,01 – на конец 2008 года, а средний уровень зарплат по РФ снизился на 5–6 тыс. руб. С другой, по сравнению с остальными финансовыми профессиями рынок труда бухгалтеров выглядит не так мрачно, к тому же, по данным компании HeadHunter, должность бухгалтера заняла 15-е место в рейтинге самых дефицитных позиций.

Парадоксальная ситуация наблюдается в отдельных городах-миллионниках, например в таких, как Красноярск и Новосибирск. Сибирские компании в декабре 2008 – январе 2009 года были готовы платить бухгалтерии намного больше, чем двумя месяцами ранее. Причем это касалось как рядовых бухгалтеров, так и руководителей бухгалтерских служб.

Специалисты объясняют эти тенденции тем, что в регионах, которые устояли под натиском кризиса, вознаграждение финансовых специалистов постепенно подтягивается к столичному уровню. «Разница в доходах специалистов одного уровня в разных областях России обычно варьируется в пределах 10–30 процентов в зависимости от региона», – говорит Наталья Скирута. А Михаил Пашкин, директор краснодарского филиала группы компаний HeadHunter, добавляет, что профессиональные требования, предъявляемые работодателями к соискателям, зачастую не уступают столичным, однако уровень оплаты труда по-прежнему ниже в 2–2,5 раза. Минимальная зарплата у рядовых бухгалтеров – 10–12 тыс. руб., у главных бухгалтеров – 20–25 тыс. руб. Рынок не перегрет, как это было в столице, поэтому возможности для роста остаются даже сейчас.

Финдиректора по-прежнему опасаются обидеть сотрудников

Хотя рынок труда дает все возможности для того, чтобы сэкономить на своих подчиненных, далеко не все финансовые директора считают эту идею удачной. Причина – опасения растерять команду профессионалов, собранную с таким трудом, когда рынок был перегрет. Так, по словам финансового директора ООО «Нокиа Сименс Нетворкс» Ирины Гридневой, в ее компании сокращение заработной платы не планируется. А генеральный директор группы компаний «Риналт Медиа» Владимир Бельковский не исключает даже увеличения на 10–15 процентов зарплат наиболее ценным сотрудникам в 2009 году, чтобы поддержать их во время кризиса.

К тому же сегодня на бирже труда оказались специалисты не самого высокого уровня. Компании в первую очередь избавились от тех сотрудников, к работе которых были нарекания. Поэтому, несмотря на большое количество соискателей, многие финансовые директора по-прежнему не могут отыскать профессионалов в области финансов. «Очевидно, что чем выше требования к квалификации работника, тем труднее его найти, особенно если компания не в состоянии много платить. Например, нам очень нужны специалисты казначейства. Не представляю, где их взять и какая у них должна быть зарплата. Выход один – растить своих, чем мы и занимаемся. Бухгалтерия превратилась в «кузницу кадров», а я сама – в «вечного учителя» главных бухгалтеров», – говорит Марина Монтач, финансовый директор ООО «Казанские Аптеки». А Олег Фракин, член совета директоров компании ILS, пока безуспешно пытается найти заместителя финансового директора.

Таблица 2. Данные о зарплатах финансовых специалистов, чьи доходы не поменялись из-за кризиса (Москва и Санкт-Петербург, начало 2009 года), руб.

Должность
Ежемесячная базовая зарплата до уплаты налогов
Минимум Максимум
Заместитель финансового директора 160 000 420 000
Руководитель казначейства 100 000 200 000
Казначей 70 000 150 000
Внутренний аудитор/контролер 80 000 150 000

Источник: данные рекрутинговой компании Antal Russia

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль