Как финансовому директору проверить знания кандидата на должность главного бухгалтера

1081
Чтобы выбрать компетентного сотрудника, который возглавит бухгалтерию, воспользуйтесь нашими рекомендациями. Они подскажут, как составить тест и какие вопросы задать, чтобы оценить знания кандидата на должность главного бухгалтера.

Чтобы проверить знания соискателя на должность главного бухгалтера:

  • составьте список требований к навыкам и умениям;
  • подготовьте профессиональные тесты и попросите кандидата решить их;
  • пригласите на личную встречу.

Как составить список требований к знаниям кандидата на должность главного бухгалтера c учетом профессионального стандарта

Обязательно руководствуйтесь профессиональным стандартом, если принимаете на работу главного бухгалтера в:

  • публичное акционерное общество, кроме кредитных организаций;
  • страховую компанию;
  • негосударственный пенсионный фонд;
  • акционерный инвестиционный фонд;
  • управляющую компанию паевых инвестиционных фондов;
  • управление государственными внебюджетными фондами.

Остальным компаниям законодательство рекомендует ориентироваться на документ. Поэтому составьте список требований к знаниям кандидата на должность главного бухгалтера и учтите пожелания стандарта. В каждом из пяти блоков трудовых функций выберите требования из графы «Необходимые знания». Удалите повторы. Не включайте в список требование знать внутренние документы компании, потому что новичок незнаком с ними.

По условиям профстандарта соискатель должен знать:

  • законы, регулирующие бухгалтерский учет, налогообложение, аудиторскую деятельность, статистический учет, архивное дело, пенсионное обеспечение и т. д. Учтите, все законодательство знать невозможно. Поэтому спросите кандидата про законы в отрасли, в которой работает компания;
  • судебную практику бухгалтерского учета и налогообложения. Поинтересуйтесь, отслеживает ли соискатель решения судов по спорным вопросам учета;
  • международные стандарты финансовой отчетности. Выберите два стандарта и задайте вопросы;
  • методы финансового анализа, бюджетирования и движения денежных потоков в компании. Попросите кандидата перечислить методы финансового анализа. Если главный бухгалтер ведет несколько юридических лиц, спросите, как составить консолидированную отчетность;
  • правила защиты информации. Выясните, как претендент ограничивает доступ к файлам и хранит ключи от «Банк-Клиента»;
  • основы экономики. Например, попросите рассчитать себестоимость продукта;
  • информационные технологии. Как правило, все кандидаты знают «1С». Если в компании сотрудники пользуются другой системой, включите в требования знание такой программы.

Обратите внимание, профессиональный стандарт устанавливает минимальные критерии. Если предприятие международное, главбуху важно знать иностранный язык, чтобы общаться с подчиненными и аудиторами. Дополнительно в пожеланиях к знаниям кандидата учтите критику аудиторов и налоговых инспекторов к работе прошлого главбуха.

Как составить тест, чтобы проверить знания соискателя на должность главного бухгалтера

Чтобы убедиться в знаниях кандидата на должность главного бухгалтера, попросите его до собеседования ответить на тест и решить задачу.

Включите в тест 25 вопросов и предложите выбрать правильный ответ из нескольких вариантов. Примерные темы:

Не давайте явно неправильных ответов, такой тест легко пройти. Чтобы усложнить задачу, укажите похожие решения. В тесте акцентируйте внимание не только на знаниях соискателя, но и на организаторских способностях и умении предвидеть риски. Например, добавьте вопрос: что делать, если контрагенты не возвращают первичные документы. Из ответа поймете, понимает ли кандидат, как наладить взаимодействие подчиненных. Подробнее расспросите на собеседовании.

Подготовьте задачу и с ее помощью проверьте, понимает ли соискатель, как формировать проводки и отчетность. В исходных данных приведите остатки на начало периода, учетную политику по налогообложению и пять хозяйственных операций. Попросите рассчитать налоги, написать проводки и схематично составить формы бухгалтерской отчетности.

Пригласите кандидатов в офис компании и раздайте тест. В среднем на решение отведите час. Убедитесь, что соискатели не пользуются Интернетом, когда выполняют задания.

Оцените результаты. Для этого присвойте каждому разделу количество баллов. Например, по 50 баллов за тест и задачу. За каждый правильный ответ по пять баллов. Если общая сумма баллов меньше 75 – кандидат не сдал тест. Договоритесь о дате собеседования с соискателем, который успешно прошел тестирование.

Какие вопросы задать соискателю на должность главного бухгалтера на собеседовании

Пригласите на личную встречу кандидата на должность главбуха, который набрал больше 75 баллов по итогам тестирования. Во время устного собеседования задавайте вопросы по учету, налогообложению и отчетности с учетом специфики компании. Воспользуйтесь информацией из:

  • положения о бухгалтерском учете. Например, спросите, когда компания учитывает актив в бухучете как основное средство и материально-производственный запас;
  • писем Минфина России. Например, в многоквартирных домах есть офисы и торговые помещения. Обязан ли застройщик платить НДС за нежилые площади? Минфин России считает, что строители должны перечислить налог за объекты, которые покупатели не используют в личных целях;
  • ответов аудиторов. Например, проверяющие не согласны, что процентная ставка по выданным кредитам ниже, чем по привлеченным. Выясните, что думает кандидат.

Дополните их общими вопросами, которые косвенно подтверждают навыки соискателя:

  • почему ушли с предыдущего места работы;
  • как распределяли обязанности между подчиненными;
  • был ли опыт аудиторских и налоговых проверок;
  • с какими сложными ситуациями сталкивались на практике и как решили проблему;
  • какие изменения в налоговом законодательстве действуют со следующего года;
  • что делать, если сотрудники не представили авансовый отчет или первичные документы.

Обратите внимание, как соискатель рассуждает, объясняет и отстаивает свою точку зрения. Уточните, как претендент относится к переработкам, какие качества ценит в людях. Такие вопросы помогут понять, комфортно ли будет сотрудничать с человеком.

Подготовлено по материалам ФСС «Система финансовый директор»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль