Рынок труда для финансистов

507
Воскресенская Ангелина
менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia
В конце I квартала 2016 года мы провели опрос среди работодателей, чтобы понять, как сегодняшняя ситуация повлияла на их настроения и планы. Понимание общей картины на рынке труда 2016, а также итогов прошлого гола. будет полезно финансистам и для принятия бизнес-решений и для развития собственной карьеры.

Итоги 2015 года на рынке труда

2015 год был очень сложным для бизнеса. Компании активно перестраивались, стараясь приспособиться к изменившимся экономическим условиям. Большинство работодателей и соискателей готовились к худшему, тем не менее, по результатам опроса, половина компаний все же смогла достичь запланированного уровня прибыльности, а бонус по итогам года не был выплачен лишь в 21% компаний, принявших участие в исследовании.

Рынок труда для финансистов

Рынок труда для финансистов

Зарплаты на рынке труда

Несмотря на непростую ситуацию в экономике,  около трети респондентов говорят о том, что зарплаты сотрудников в их компаниях будут расти. Международные компании планируют увеличивать зарплаты более активно, чем представители российского бизнеса: 54% представителей международных компаний планируют увеличение зарплат, и только 28% российских.

Рост зарплат происходит очень постепенный, в основном лишь за счет ежегодной индексации, которая если и проходит, то в основном на уровне 4 –9%. Все чаще работодатели прибегают к нематериальным методам мотивации персонала. В то же время при поиске новых сотрудников компании намного жестче стали придерживаться предусмотренного бюджета и не готовы его увеличивать, чтобы привлечь интересного сотрудника, как это иногда случалось в прошлые годы.

Ситуация с зарплатами сотрудников на финансовых позициях совпадает с общей тенденцией. Средний уровень зарплат пока остается на уровне 2015 года с небольшой поправкой на несколько процентов с учетом ежегодной индексации.

Рынок труда для финансистов

Сокращения на рынке труда

Сокращений штата в этом году работодатели также планируют заметно меньше, чем в начале 2015 года. Тогда 45% участников опроса Antal Russia сообщили, что собираются или уже начали проводить сокращения. Сегодня же о планах по сокращению персонала сообщает только 17% работодателей. Большинство же компаний не планируют активного набора персонала и намереваются ограничиться только замещением освободившихся должностей (49% респондентов).

Отвечая на вопрос о том, какие отделы в первую очередь пострадают в компании от сокращений, мнения работодателей разделились: в равной степени в разных компаниях говорили о сокращениях в таких отделах как IT, HR, бухгалтерия, маркетинг, продажи.

Тем не менее, каждый четвертый работодатель рассказал о том, что планирует привлекать новых сотрудников.

Все же в области финансов и бухгалтерии работодатели чаще практикуют замены, а не сокращения. И сейчас работодатели обращаются к нам с такими запросами чаще, чем до кризиса, используя это время для пересмотра эффективности работы отдела и как повод расстаться с сотрудниками, которые не показали выдающихся результатов. В прошлый кризис наблюдались такие же тенденции, но тогда чаще «рубили с плеча» и увольняли человека, а уже потом искали нового.

Работодатели заинтересованы по-хорошему расставаться с сотрудниками финансовой службы. Все больше к нам обращаются за аутплейсментом – профессиональной поддержкой при увольнении сотрудников высокого уровня. В этом случае мы помогаем такому сотруднику сориентироваться на рынке труда, обновить резюме, составить сопроводительное письмо и разработать стратегию поиска новой работы.

Перспективы на рынке труда 2016

Первый этап шока прошел, компании, которым это было необходимо, провели оптимизацию, а бизнес в любом случае не стоит на месте и стремится к развитию. По сравнению с кризисом 2009 года сегодня работодатели предпочитают действовать проактивно, не выжидать, а предпринимать конкретные шаги.

По сравнению с прошлым годом количество вакансий по финансовым позициям возросло. Оживление на рынке труда видно и по реакции работодателей – они более активно говорят с нами о своих планах, смещая фокус с сокращений и заморозки позиций на развитие. Особенно востребованы специалисты в таких областях как охранение капитала, private equity, налоги.

Работодатели готовы рассматривать и нанимать новых сотрудников, но очень жестко ограничивают бюджет. У тех, кто планирует сменить работу, есть шанс выиграть в деньгах при переходе на новое место и увеличить свой доход на 15–20%. В то время как с неработающими кандидатами работодатели торгуются более жестко, стараясь оставаться в рамках ограниченного бюджета.

Сегодня чаще встречаются ситуации, когда соискатель договаривается о бонусах по результатам работы, если работодатель не готов сделать ему выгодное предложение по зарплате, кто-то ищет компанию с более интересными задачами и привлекательным компенсационным пакетом. В любом случае непростая экономическая ситуация сегодня не должна быть причиной для остановки развития вашей карьеры.

*Исследование проводилось с 15 по 27 февраля 2016 года посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 207 российских и международных компаний, работающих в Москве, Санкт- Петербурге, Казани и других регионах из различных секторов экономики.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль