Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса

1428
В период острой экономической ситуации компаниям приходится принимать непростое решение по сокращению расходов на персонал и поддержке производительности работ. О том, какие методы выбирает бизнес, - в новом исследовании центра Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда» «Сократить НЕЛЬЗЯ повысить! Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса».

Многие ли российские эксперты видят в кризисе источник новых достижений? НП «Эксперты Рынка Труда» решило найти ответ на этот вопрос и выяснить, какие инструменты оптимизации затрат и мотивации сотрудников наиболее эффективны в условиях кризиса.

Поиск решения по оптимизации бизнес-процессов

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на оптимизацию всех внутренних и внешних бизнес-процессов компании – таково мнение 50 % респондентов. Однако 17% настроены более позитивно и уверены, что кризисное время подходит для поиска новых ниш в развитии бизнеса.

Мнения разделились также в пользу снижения затрат (13%) и повышение производительности работы компании (10%).

Среди других ответов (10%) - поиск новых рынков для сбыта, улучшение климата в компании и применение комплекса маркетинга и системного менеджмента.

оптимизация бизнес-процессов

32% опрошенных считают, что оптимизацию затрат компании необходимо начать, прежде всего, с сокращения издержек на персонал. Вместе с тем 68% не считают это первоочередной необходимостью при оптимизации затрат, объясняя это тем, что «персонал  является основным ресурсом компании, поэтому лучше в кризис постараться оптимизировать другие издержки» и считают, что «оптимизацию затрат необходимо начинать с наиболее быстро восстанавливаемых статей: маркетинг, закупки, продуктовый портфель».

Инструменты сокращения затрат на персонал

Наиболее результативными инструментами оптимизации затрат на персонал респонденты считают «замораживание» найма и закрытия существующих вакансий (56%), передача непрофильных функций на аутсорсинг (35%), перевод персонала на удаленный режим работы (35%) и сокращение численности штата (33%). Вместе с тем наименее результативными отмечены сокращение фонда оплаты труда (50%), снижение расходов на обучение и повышение квалификации персонала (48%) и временная приостановка работы (44%).

сокращение затрат на персонал

Дополнительные методы мотивации персонала

С убеждением, что в период кризиса необходимо активно внедрять дополнительные инструменты мотивации сотрудников согласились 85% опрошенных респондентов, выделив в качестве наиболее эффективных методов мотивации привлечение сотрудников к обсуждению плана преодоления кризиса (68%), а также неукоснительное соблюдение сроков и размеров выплат сотрудникам заработной платы (46%) и др.

мотивация персонала

В результате исследования выяснилось, что 88% респондентов согласны с мнением о том, что кризис – это источник новых возможностей для компании.

Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться в полной версии исследования

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструменты оптимизации затрат и мотивации персонала в условиях кризиса.pdf


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы любите свою работу?

  • Обожаю! 36.49%
  • У нас с работой то любовь, то ненависть 35.14%
  • Работаю исключительно за деньги 18.92%
  • А вам зачем знать? 9.46%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании
Прочитать книгу «Я – финансовый директор. Секреты профессии» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Доставка новостей

Подпишитесь на рассылку и получайте решения, которые пригодятся Вам в работе. Бесплатно.