Безработица вырастет после карнавала

66
Кадры. Дачный сезон закончился, но скачка безработицы не произошло. Компании, не дождавшись апокалипсиса в виде второй волны кризиса, принялись набирать сотрудников.

Конец света перенесен. Пессимистичные прогнозы экспертов, о том что осенью безработица в России перешагнет 10%-ный рубеж, не сбылись. Согласно последнему мониторингу Минсоцздрава, официально регистрируемая безработица в первую неделю октября продолжила свое падение и составила 2,059 млн человек (2,7% от экономически активного населения). То есть не смогла догнать и перегнать апрельский максимум 2009 года в 2,28 млн. Общее число незанятых, рассчитанное Росстатом по методологии МОТ, держится в пределах 6 млн человек, или 7,8%. Теперь катаклизм официально ждут в начале 2010 года. Мин­эконоразвития, уточнив прогнозы, утверждает: пик придется на первые месяцы нового года.

Сводки с полей. Что сейчас происходит на рынке труда? В середине сентября компании, не дождавшись обещанных ухудшений, начали нанимать сотрудников. «За последнюю неделю я провела несколько встреч, обсуждая с клиентами новые проекты. Тогда как весной и летом никто не решался открывать позиции: найм был либо полностью заморожен, либо речь шла о точечной замене отдельных сотрудников. Сейчас одна из крупных FMCG компаний расширяет финансовый департамент и ищет для него директора, крупной торговой сети нужен CFO всей группы, без которого они все это время обходились, – рассказывает руководитель практики «Финансы и аудит» хедхантингового агентства Cornerstone Виктория Филиппова. – Поток резюме от соискателей не увеличился, хоть он больше, чем в мирное время. Но не свидетельствует о новой волне. В критические моменты, в конце 2008 года и весной 2009-го мы получали до 50 резюме в день. Сейчас 20–25».
Финансисты нужны в производственной сфере. Уверенно себя чувствуют производители алкоголя и табака: они набирают сотрудников всех уровней и специальностей. По данным Cornerstone активизировался нефтегазовый сектор. Сырьевикам нужны генеральные директора различного уровня, менеджеры по продажам оборудования и технических решений, геологи, буровики. Впервые за многие месяцы появились позиции в маркетинге и PR, хотя долгое время эта область была мертва.
В коммерческих банках наблюдается оживление. «Сейчас люди более уверенно и активнее меняют работу по собственному желанию, а не по вынужденным причинам, как это было в большинстве случаев еще пару месяцев назад», – рассказывает глава кадрового департамента Бинбанка Дмитрий Митбрейт. Бе­зусловно, это свидетельствует о стабилизации положения на рынке труда.
Инвестиционные компании в кадровых вопросах по-прежнему ведут себя консервативно. Хотя HR-директор «Тройки Диалог» Татьяна Тихонова на рынок смотрит оптимистично, считая, что происходят медленные, но верные улучшения. Но уточняет при этом, что в серьезном росте численности персонала компания не нуждается. Сокращения, произошедшие в «Тройке» в январе 2009 года (до 25% сотрудников), оптимизировали ее структуру.
 
Конец сезона урожая. Ожидание осеннего всплеска аргументировалось тем, что летом безработицу сдерживали временные факторы: увеличение объема сельхозработ и дачный сезон. Пессимисты надеялись, что на рынок наконец выйдут скрытые безработные: рабочие заводов, сидящие на голодном пайке. По мнению кадровиков, на рынке действительно появились безработные, но другого рода – профессионалы, весной получившие от бывших работодателей свои золотые парашюты. «Летом они позволили себе отдохнуть, – объясняет Виктория Филиппова. – Одни уезжали подтягивать иностранный язык, другие сдавали экзамены на АССА или CFA». Ценные кадры по-прежнему нужны рынку. Даже сейчас, когда наблюдается избыток кандидатов. «Есть ряд редких специальностей, по которым клас­сных профессионалов найти нелегко, как и раньше. В частности, как и до кризиса, на рынке не так много опытных специалистов в области методологии банковской деятельности или compliance-контроля, – говорит директор департамента организационного развития и персонала Росбанка Улан Илишкин. Дмитрий Митбрейт из Бинбанка отмечает нехватку грамотных специалистов по МСФО, квалифицированных риск-менеджеров. «Последних, к сожалению, сейчас не становится больше: зачастую раньше оплату обучения на себя брали работодатели. Теперь же получение дорогостоящих западных квалификаций ложится на плечи самих специалистов. Молодым людям это часто не по карману», – сетует он.
Рекрутеры, кстати, советуют специалистам средних позиций все-таки находить деньги на свое обучение. Наслаждаться жизнью могут только топы, тогда как обычный бухгалтер или менеджер среднего звена, не нашедший работу в течение полугода, теряет профессиональную привлекательность. Если только за эти полгода он не стремился повысить квалификацию.

Цыплята и осень. Относительно слабы позиции недавних студентов. Этой осенью немногие компании позволили себе акт доброй воли и набрали выпускников – продукт проблемный, требующий вложений. Представитель крупного российского банка, входящего в десятку, ситуацию со студентами комментировать отказался, объяснив, что акционеры ратуют за привлечение студентов и выпускников, но в кризис банк себе этого не может позволить.
Те, кто продолжает работу со студентами, снимают сливки. «Мы заинтересованы в привлечении действительно талантливых ребят. Осенью взяли только одного молодого специалиста на трейдинг по долговому рынку. При этом провели очень жесткий конкурсный отбор, в общей сложности пообщались не менее чем с 70 претендентами», – рассказывает начальник управления по работе с персоналом «Велес Капитала» Мария Миронова. «Тройка Диалог» – одна из немногих компаний, решившаяся провести летнюю стажировку с обучением и практикой. Из 3000 кандидатов 47 студентов попали в летние классы, 12 из них осенью получили работу. «Мы решили не прерывать традицию летних стажировок, которую ведем с 2001 года, – говорит Татьяна Тихонова. – На стажировки приходят лучшие студенты и выпускники ведущих вузов: даже если они не остаются у нас, то могут вернуться потом». Правда компания сократила объемы: в прошлом году летние классы посетили 170 человек.
По данным Cornerstone, осенние вознаграждения-2009 не отличаются от зарплат этого же периода 2008 года. Молодые финансисты после студенческой скамьи могут рассчитывать на 20 тыс. рублей дохода в месяц, специалисты среднего звена с опытом 3–5 лет на 100–120 тыс. рублей, для топ-менеджмента актуальны предложения от 200 тыс. (в западных структурах) и до 450 тыс. (в российских компаниях).

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль