Клуб анонимных безработных

86
Проблема. Правительство принимает усиленные меры по сдерживанию безработицы. Переход уровня в 10% от экономически активного населения означает возврат в смутные 90-е. Но рубеж уже взят.

Сколько в России безработных? Число людей, оставшихся не у дел, стремительно возрастает. Согласно мониторингу Минсоцздравразвития, на 18 марта 2009 года в органах службы за­ня­то­сти зарегистрировано уже 2,1 млн человек. Число получающих помощь от государства перевалило за 1,7 млн, превысив ранее запланированные на 2009 год 1,6 млн пособий. В новой редакции бюджета речь идет уже о 2,2 млн человек. Менее поворотливый, но более въедливый Росстат в своем ежеквартальном отчете о социально-эко­но­ми­че­ском положении страны называет более серьезную цифру: 6,4 млн нетрудоустроенных человек на конец февраля. Дополнительные 4 млн выявлены с помощью методики Международной организации труда (МОТ). Согласно ей экономически активными считаются люди в возрасте от 15 до 72 лет. А безработными – те из них, кто на момент опроса не имел никакого дохода. Но при этом усиленно искал возможность заработать и был готов начать трудиться в эту же неделю. Российские эксперты не подвергают методику сомнению и считают полученные цифры верными.
Еще 1,2 млн – это скрытые безработные, то есть сотрудники предприятий, оказавшиеся в нео­пла­чива­е­мом отпуске или работающих неполный день (по подсчетам Минсоцздравразвития). Данные о таких случаях работодатели предоставляют по желанию. Поэтому сверху можно накинуть еще несколько сот тысяч. И 8,5% безработных от экономически активного населения (всего 75,3 млн человек) превращаются в 10%.

Этика: недорого.
Кадры удерживаются на предприятиях по двум причинам. Во-первых, сокращать сотрудников в сложное для страны время неэтично, да и местные органы власти обязательно отругают. Во-вторых, дорого: уволившийся по собственному желанию экономит деньги предприятию. Так что ответственность перед паникующим государством – дело выгодное. Об от­вет­ст­вен­но­сти работодателя за каждого из 115 тыс. сотрудников говорит «Автоваз», обещая, что страшных сокращений не будет. О спра­вед­ли­во­сти радеет челябинский губернатор Петр Сумин, на­сто­я­тель­но рекомендовавший работодателям всех форм собст­вен­но­сти перед увольнением работников уведомлять об этом глав муниципалитетов, которые и будут оценивать целесообразность меры. А премьер Владимир Путин на встрече с председателем Федерации независимых профсоюзов Михаилом Шмаковым напомнил: лучше бы не увольнять, «не использовать кризис для решения сиюминутных задач за счет своих сотрудников».
Представители служб занятости на местах активно поддерживают сознательного работодателя, экономящего фонд заработной платы. «Руководители, идущие на эти вынужденные меры, научены предыдущими кризисами. Просто все разрушить в одночасье и выбросить людей на улицу. Налицо тенденция, когда предприятия из чисто собственнических соображений выходят на понимание проблем другого уровня, – утверждает руководитель агентства по занятости населения Пермского края Валерий Попов. – Легко избавляются от сотрудников только виртуальные компании, работавшие на рынке надуманных услуг: риелторы, рекламные конторы. Производитель никогда не согласится отпустить своего человека». Без работы в Пермском крае значатся 45 тыс. – 3% от 1,4 млн активного населения. В то же время к середине февраля число тех, кто находится в простое или работал неполный рабочий день, приблизилось к 57 тыс. В Свердловской области число безработных достигло 71 тыс. человек (2,9%). А в разной степени финансовой свободы по вине работодателя находится еще 94 тыс.

Ответные меры.
Возможность дополнительного заработка в свободное от основной работы время – главный аргумент для апологетов скрытой безработицы. Но, по информации екатеринбургского отделения кадрового агентства «Апрайт», на 5 тыс. городских вакансий приходится 25 тыс. кандидатов. А на место уборщицы с зарплатой 10 тыс. рублей претендуют 20 человек. По данным департамента государственной службы занятости населения Свердловской области, на одну вакансию приходится пять безработных.
Наиболее востребованы работодателем сотрудники среднего звена. Но при этом большинство тех, кто готов предоставить работу, не хочет брать человека на неполный рабочий день. «Нам и до кризиса случалось искать вторую работу для граждан. Но российских работодателей совместители, как правило, не устраивают, – рассказал «Ф.» сотрудник комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой ми­гра­ции. – Заключение полноценного трудового договора – гарантия для обеих сторон. А термина «подработка» в российском Трудовом кодексе нет».
В том числе по этой причине найти вторую работу для многих – серьезная проблема. Сотрудники больших индустриальных предприятий вроде «Уралмаша» находятся в вынужденных отпусках или на сокращенной рабочей неделе уже по два-три месяца. Первым желанием некоторых было найти другую работу. Но число вакансий с лета прошлого года сократилось в пять раз. «Боль­шин­ст­во  кандидатов  заняли выжидательную позицию, стараясь ограничить себя в тратах, и «прожиточный минимум» многих сейчас составляет в среднем 5 тыс. рублей», – рассказывает региональный менеджер «Апрайта» по Уралу Ирина Брожаева. Например, рабочий «Уралмаша» 22-летний Павел боится прерывать стаж и предпочитает жить на 4 тыс. рублей, оставшихся от его десятитысячной зарплаты. Для сравнения: стоимость фиксированного набора по­тре­би­тель­ских товаров и услуг Свердловской области, по данным Росстата, составляет 7,25 тыс. рублей.

Бюджетом по безработице.
Государство финансирует воплощение в жизнь идеи подработок. В конце февраля стартовала дополнительная программа поддержки региональной за­ня­то­сти, подписанная правительством 30 декабря 2008 года, – она предполагает освоение 43,7 млрд рублей. Так, Сверд­лов­ская область планирует привлечь из федерального бюджета 1,44 млрд рублей и добавит своих 0,76 млрд. «Программа будет направлена главным образом на то, чтобы помочь предприятиям сохранить высококвалифицированный персонал в период кризиса, – объясняет директор областного департамента государственной службы занятости населения Вячеслав Кривель. – Ее адресатами станут не те, кого уже уволили с предприятия, а кто находится в вынужденных отпусках или трудится неполный рабочий день или неполную неделю». Спе­ци­а­ли­стов будут трудоустраивать на общественные работы: благоустройство города, ЖКХ, дорожное строительство. Женщинам будут предлагать работу в архивах, медицинских учреждениях, социальную работу, помогать пенсионерам и инвалидам.

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Вы планируете менять работу в новом году?

  • Да, планирую 36%
  • Подумываю об этом 26.4%
  • Нет, пока никаких перемен 28%
  • Это секрет! 9.6%
Другие опросы

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт журнала «Финансовый директор» - это профессиональный ресурс для сотрудников финансовых служб и профессиональных управленцев.

Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, рекомендациям, образцам регламентов и положений для управления финансами компании.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль