Зарплата финансистов: последние тенденции

3018
Линник Глеб
финансовый директор ЗАО «Сан Кемикэл»
Очередное исследование заработных плат финансовых специалистов, проведенное компанией «АНКОР», показало, что наибольшим спросом на рынке сейчас пользуются квалифицированные претенденты на рядовые должности в финансово-экономические службы. Впрочем, ценностьфинансистов других специализаций тож растет.

Основной вывод,который можно сделать на основании исследования, в котором приняли участие 68 российскихи иностранных компаний,– рост зарплат финансовых специалистов продолжается. Эта тенденция характерна как для иностранных (см.табл.1), так и для российских компаний (см.табл.2) и наблюдается на протяжении последних пяти лет.

 

Личный опыт

Александр Семёнов, консультант компании «АНКОР»
Сегодня рынок несколько «перегрет». Однако, несмотря на большой объем предложений на рынке труда финансовых специалистов по всем позициям, спрос на высококвалифицированных сотрудников остается высоким. При этом большин ство работодателей предпочитают брать в штат сотрудников, уже имеющих определенный стаж.
Чтобы мотивировать их к переходу на другое место работы, необходимо предложить новые профессиональные возможности, а также некоторую надбавку к зарплате. Обычно она составляет 10 –20% от уже имеющегося у кандидата уровня дохода. Такая ситуация провоцирует стабильный рост заработных плат.

 

Однако если изучить предлагаемую статистику, можно заметить, что по ряду позиций за последние полгода наблюдалось падение среднего уровня заработной платы. Например, в иностранных компаниях стали меньше зарабатывать специалисты по налогообложению (-20%), казначеи (-12%), а в российских – старшие бухгалтеры (-8%). Но, по утверждению специалистов «АНКОРа», это своего рода «игра цифр», объясняемая некоторыми изменениями в выборке респондентов. Так, в ряде компаний отмечается увеличение числа специалистов, работающих по одному направлению и выполняющих достаточно ограниченный набор функций. Соответственно такие сотрудники имеют более низкий уровень зарплаты, что приводит к формальному снижению средней величины заработных плат по указанным специальностям.

Если в компании вместо казначея, занимавшегося широким кругом вопросов, появляется отдел «казначейство» с узкоспециализированными сотрудниками, то зарплаты новых сотрудников будут ниже. Формально в такой компании зарплата на должности «казначей» снизилась, однако в действительности речь идет о совершенно разных категориях специалистов. Ценность специалистов финансового профиля по-прежнему продолжает расти. «У меня сейчас есть несколько запросов на позицию руководителя казначейства, и я вижу устойчивый рост предлагаемых работодателем заработных плат по сравнению с прошлым годом», – говорит Александр Семёнов.

Требуются рядовые

Наибольший рост заработной платы и в иностранных, и в российских компаниях (соответственно на 49 и 61% за год) наблюдается у экономистов.
Специалисты «АНКОРа» отмечают в последнее время много запросов со стороны компаний именно на рядовых экономистов-аналитиков. «Российская экономика растет. Компании развиваются, увеличивая собственные обороты. Растет и число задач, появляются новые проекты и направления, и кому-то надо все это реализовывать. Поэтому финансовые службы многих компаний постепенно расширяются и реорганизовываются», – поясняет Александр Семёнов. Среди других наиболее востребованных сегодня финансовых позиций отмечен всплеск спроса на главных бухгалтеров и менеджеров налоговых отделов.

Личный опыт
Светлана Закревская, финансовый директор «УСП КомпьюЛинк»
Наша компания испытывает потребность именно в рядовых сотрудниках экономического отдела. Речь идет о сотрудниках, которые профессионально ведут управленческий учет в соответствии с МСФО, потребностями компании,а также адаптируют его к текущему состоянию рынков.

Рядовые сотрудники и менеджеры среднего звена являются очень динамичной категорией работников. Сегодня стало нормой, когда человек, проработав в компании полтора-два года, начинает ощущать «профессиональный потолок» и пробует искать новое место. Однако в текущем году специалисты кадровых агентств отмечают тенденцию работодателей удержать собственных ценных сотрудников, решивших покинуть компанию, предложив им повышение компенсации и новые карьерные перспективы. «У нас только к февралю этого года было порядка тридцати контрпредложений нашим кандидатам на различные финансовые позиции, – говорит Александр Семёнов. – И все они остались на прежних местах работы.
В основном удерживают работников иностранные компании, но в последнее время и на российских предприятиях встречаются подобные случаи. Хорошие работники везде нужны».

Личный опыт
Светлана Закревская
Для нас наиболее ценными являются квалифицированные сотрудники, которые уже проработали какое-то время и чувствуют компанию, понимают ее потребности. Основное требование, предъявляемое к потенциальному сотруднику, – понимание целей и задач компаний нашего уровня. Сегодня найти квалифицированного специалиста на рынке можно, а вот такого, который смог бы эту квалификацию применить так, как нужно нам, – гораздо сложнее. Ценные сотрудники от нас пока не уходили – мы стараемся этого не допускать. Но если бы такая ситуация возникла, я сделала бы работнику контрпредложение, чтобы сохранить его для компании.

Карьера финансового директора

Что касается позиции «финансовый директор», то за последний год рост средней заработной платы этой категории сотрудников в иностранных компаниях составил 15%, в российских – 18%. При этом разница между средними зарплатами финансового директора в отечественной и иностранной компаниях равна 51% (см. табл. 3).

 

Заработная плата финансового директора на российском рынке состоит главным образом из фиксированного оклада. Однако, по сведениям консультантов «АНКОРа», более чем в 50% случаев претендентам на эту должность дополнительно предлагается процент от реализации каких-либо внутренних проектов финансового, инвестиционного или технического плана. В отличие от рядовых сотрудников специалисты, работающие на «топовых» позициях, менее подвержены стремлению регулярно менять место работы. Что же касается карьерных устремлений российских финансовых директоров, то тут консультанты выделяют ряд особенностей.

Личный опыт
Александр Семёнов
Одна из возможностей карьерного роста для финансового директора российской компании – это поиск аналогичной позиции в более динамичной фирме. При этом далеко не всех кандидатов из российских компаний можно представлять в качестве таковых в иностранные фирмы. Связано это со значительными различиями в корпоративных культурах, а также с незнанием английского языка или международных стандартов отчетности. Как показывает практика, интересы таких специалистов в последующем простираются на общее управление компанией. Они хорошо понимают специфику бизнеса и бизнес-процессов, имеют богатый опыт, в том числе и управления. Но чаще всего финансовые директора отечественных предприятий претендуют на управленческие позиции именно в российских компаниях.

Таким образом, сегодня ситуация на рынке труда финансовых специалистов и менеджеров характеризуется положительными тенденциями, что только подтверждает экономическую стабильность отечественной экономики. У квалифицированных специалистов есть повод смотреть в свое будущее с оптимизмом.

Материал подготовлен руководителем
аналитического отдела Анной Огневой

 


1Предыдущее исследование см.в статье «Сколько стоит финансист», «Финансовый директор», 2004, № 5, с.69. назад



 

Методические рекомендации по управлению финансами компании



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

«Финансовый директор» — практический журнал по управлению финансами компании

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43625 от 18.01.2011
Все права защищены. email: fd@fd.ru


  • Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы скачать образец документа

В подарок, на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, мы отправим форму «Порядок управления дебиторской задолженностью компании»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте,
чтобы продолжить чтение статьи

Еще Вы сможете бесплатно:
Скачать надстройку для Excel. Узнайте риск налоговой проверки в вашей компании Прочитать книгу «Запасной финансовый выход» (раздел «Книги»)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль